संघटनात्मक संस्कृती परिभाषित करण्यात सर्वोच्च नेतृत्वाची भूमिका म्हणजे एक मजबूत मिशन वाढवणे, एक स्पष्ट दृष्टीकोन संप्रेषण करणे आणि लोकांना नफ्यावर ठेवणारी मूळ मूल्ये . संस्कृतीची व्याख्या करून, नेते कर्मचार्‍यांना उद्देशाच्या सामायिक अर्थाने एकत्र करतात जे त्यांना प्रेरणा देतात आणि त्यांच्या कामाला अर्थ देतात.
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापकीय कार्ये व्यवस्थापक त्यांच्या कर्तव्याच्या आवश्यकता पूर्ण करतात त्या मार्गांची माहिती देतात. व्यवस्थापकीय भूमिकांमध्ये ती कर्तव्ये यशस्वीपणे पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कौशल्यांचे प्रकार समाविष्ट असतात.
पूर्ण वाचा →
व्यवसाय व्यवस्थापक हा एक पर्यवेक्षक असतो जो संस्था किंवा विभागाचे कर्मचारी आणि क्रियाकलाप नियंत्रित आणि निर्देशित करतो . ऑपरेशनल योजनांचा अवलंब करून, कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन करून आणि सर्व दैनंदिन क्रियाकलापांचे पर्यवेक्षण करून, ते व्यवसाय नेहमी उत्पादक, कार्यक्षम आणि संघटित ठेवण्याचा प्रयत्न करतात.
पूर्ण वाचा →
मूळतः हेन्री फेओलने पाच घटक म्हणून ओळखले, आता व्यवस्थापनाची चार सामान्यतः स्वीकृत कार्ये आहेत ज्यात या आवश्यक कौशल्यांचा समावेश आहे: नियोजन, आयोजन, नेतृत्व आणि नियंत्रण .
पूर्ण वाचा →
माहितीच्या भूमिका, परस्पर भूमिका आणि निर्णयात्मक भूमिका
पूर्ण वाचा →
उद्योजकीय व्यवसाय, मोठ्या कॉर्पोरेशन, सरकारी संस्था, रुग्णालये, संग्रहालये, शाळा आणि नफा नसलेले उपक्रम व्यवस्थापित करतात. काही उच्च-स्तरीय व्यवस्थापन नोकऱ्या धारण करतात तर इतर पर्यवेक्षक किंवा संघ नेते आहेत. तथापि, सर्व व्यवस्थापक एक सामान्य घटक सामायिक करतात: ते संस्थात्मक सेटिंगमध्ये कार्य करतात.
पूर्ण वाचा →
सलीम दुरानी
पूर्ण वाचा →
छप्पन व्यक्तींना गेल्या चार वर्षांच्या कालावधीत त्यांच्या "आंतरराष्ट्रीय स्तरावर चांगल्या कामगिरीसाठी" क्रिकेटमधील अर्जुन पुरस्काराने सन्मानित करण्यात आले आहे
पूर्ण वाचा →
कृष्णा दास यांना १९६१ मध्ये धनुर्विद्याच्या प्रकारात पहिला अर्जुन पुरस्कार मिळाला.
पूर्ण वाचा →
अर्जुन पुरस्कार पहिल्यांदा 1961 मध्ये सहा जणांना प्रदान करण्यात आला. मीना शाह (बॅडमिंटन) 1962 मध्ये अर्जुन पुरस्कार प्राप्त करणारी पहिली महिला होती. धनुर्विद्या क्षेत्रातील अर्जुन पुरस्काराचे पहिले प्राप्तकर्ता कृष्ण दास होते, ज्यांना 1961 मध्ये प्रदान करण्यात आला होता.
पूर्ण वाचा →