एक प्रभावी HRM संस्थांना मानवी संसाधनाच्या समस्यांना धोरणात्मकपणे हाताळण्याची परवानगी देते . HRM सक्षम कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यात आणि टिकवून ठेवण्यासाठी समर्थन करते, संस्थेच्या नेत्यांना आणि कर्मचार्‍यांना संघटनात्मक बदलांशी जुळवून घेण्यास मदत करते आणि तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यास सक्षम करते.
पूर्ण वाचा →
एचआरएम पद्धती तीन प्रमुख भूमिका बजावू शकतात, म्हणजे (i) महत्त्वपूर्ण संस्थात्मक क्षमता निर्माण करणे, (ii) कर्मचार्‍यांचे समाधान वाढवणे आणि (iii) ग्राहक आणि भागधारकांचे समाधान सुधारणे. योग्य HRM पद्धतींमुळे संस्थेच्या कार्यक्षमतेत फरक पडतो .
पूर्ण वाचा →
एखाद्या संस्थेच्या यशामध्ये मानव संसाधन कार्ये महत्त्वपूर्ण योगदान देतात. म्हणूनच, मानव संसाधन व्यवस्थापन हा अभ्यासाचा एक लोकप्रिय अभ्यासक्रम म्हणून उदयास आला आहे.
पूर्ण वाचा →
विकास म्हणजे काळानुसार कुठल्याही गोष्टीत होणारे गुणात्मक, प्रकारात्मक किंवा दर्जात्मक अधिक्य होय. विकास शारीरिक किंवा इतर कोणत्याही संस्थेत उदा. अर्थव्यवस्था, प्रणाली इ. मध्ये होऊ शकतो.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण आणि विकास उपक्रम हे एखाद्या संस्थेतील शैक्षणिक क्रियाकलाप आहेत जे एखाद्या व्यक्तीच्या किंवा गटाच्या नोकरीच्या कामगिरीमध्ये सुधारणा करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात . या कार्यक्रमांमध्ये सामान्यत: कर्मचार्‍यांचे ज्ञान आणि कौशल्य संच वाढवणे आणि नोकरीचे कार्यप्रदर्शन वाढविण्यासाठी अधिक प्रेरणा निर्माण करणे समाविष्ट असते.
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
म्हणूनच मानव हे एक विशेष साधन आहे. ही मानवाची क्षमता आहे जी भौतिक सामग्रीचे मौल्यवान संसाधनात हस्तांतरण करण्यास मदत करते . त्यामुळे मानवी संसाधने महत्त्वाची आहेत. (iv) संसाधने वापरण्याची गरज संतुलित करणे आणि भविष्यासाठी त्यांचे संरक्षण करणे याला शाश्वत विकास म्हणतात.
पूर्ण वाचा →
उत्पादनक्षमतेत योगदान देऊन देशाच्या अर्थव्यवस्थेत मानव संसाधन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. मानव संसाधनाने दिलेल्या इनपुटमुळे इतर संसाधन उपयुक्त ठरते. मानवी भांडवलात गुंतवणूक केल्यास परतावा मिळतो आणि तो शिक्षण, प्रशिक्षण आणि आरोग्य सेवेद्वारे केला जातो.
पूर्ण वाचा →
उत्पादकता वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता आणि तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या भूमिकांमध्ये यशस्वी होण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी आहेत याची खात्री करू शकता
पूर्ण वाचा →
मानवी क्षमता किंवा मानवी सामर्थ्यामध्ये - अभियोग्यता, ज्ञान, मूल्ये, मानव संसाधनाची कौशल्ये, प्रतिसाद, निष्ठा आणि वचनबद्धता, पारदर्शकता, नेतृत्व विकास यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →