कंपनी कायदा २०१३ नुसार, दोन प्रकारच्या कंपन्या आहेत - खाजगी कंपनी आणि सरकारी कंपनी. सभासदांची संख्या खाजगी कंपनीसाठी किमान दोन आणि कमाल २०० आणि सरकारी कंपनीसाठी किमान दोन आणि कमाल २०० इतकी मर्यादित आहे.
पूर्ण वाचा →
कंपनी ही एक कायदेशीर संस्था आहे जी व्यावसायिक किंवा औद्योगिक क्षमतेमध्ये व्यवसाय उपक्रमात गुंतण्यासाठी आणि ऑपरेट करण्यासाठी व्यक्तींच्या गटाने तयार केलेली असते . कंपनीची व्यवसाय रेखा तिच्या संरचनेवर अवलंबून असते, जी भागीदारीपासून मालकीपर्यंत किंवा कॉर्पोरेशनपर्यंत असू शकते.कंपन्या मुख्यतः दोन प्रकारच्या असतात : (१) खाजगी कंपन्या व(२) सार्वजनिक कंपन्या.
पूर्ण वाचा →
जर तुम्ही हे सिद्ध करू शकलात की तुम्हाला काम काय आहे हे समजले आहे, तुम्हाला ते का आवडते, तुम्ही त्यात चांगले आहात याचा पुरावा द्या आणि तुम्ही तुमच्या सध्याच्या भूमिकेपेक्षा व्यवस्थापक म्हणून संघावर अधिक प्रभाव टाकू शकता हे स्पष्ट करू शकता, तर तुमचे नेतृत्वाची बढती तुमच्या बॉसच्या समस्या सोडवेल-त्यांना तयार
पूर्ण वाचा →
टीम लीडरची नेमणूक करताना, नियोक्ते उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल्ये, चांगले संभाषण कौशल्य, संपर्कक्षमता, संघर्ष व्यवस्थापन आणि निराकरण कौशल्ये शोधतात . संघाचे नेते बनण्याची आकांक्षा असलेल्या उमेदवारांमध्ये प्रामाणिकपणाची तीव्र भावना आणि नाविन्यपूर्ण आणि प्रेरणा देण्याची क्षमता देखील पसंत केली जाते.
पूर्ण वाचा →
तुम्ही केलेल्या कृती (किंवा कृती) बद्दल बोला आणि तुम्ही हे सर्व तुमच्या नेतृत्वाच्या दृष्टीने तयार केल्याची खात्री करा . तुमच्या कृतींच्या परिणामांबद्दल बोला—जेवढे जास्त प्रमाणबद्ध आणि ठोस तितके चांगले. या अनुभवातून तुम्ही नेतृत्वाबद्दल जे काही शिकलात त्याबद्दल थोडक्यात बोलू शकता.
पूर्ण वाचा →
कामावर घेणार्‍या कंपनीला आवश्यक असलेल्या गोष्टी पूर्ण करण्यासाठी टीम लीडर म्हणून तुमच्या सध्याच्या भूमिकेतून तुम्ही तुमचा अनुभव, कौशल्य आणि कौशल्ये कशी लागू करू शकता याचे वर्णन करण्यासाठी पुढे जा .
पूर्ण वाचा →
मार्गदर्शक बनण्याची क्षमता असणे, अधिक निर्णय घेण्याची क्षमता असणे किंवा अधिक जबाबदाऱ्यांचा आनंद घेणे यांचा समावेश होतो. तुम्ही ज्या नोकरीसाठी मुलाखत घेत आहात त्याच्याशी संबंधित कारणांचा विचार करा.
पूर्ण वाचा →
संयम, सक्रिय ऐकणे, सहानुभूती, सकारात्मकता, विश्वासार्हता आणि संघ बांधणी यासारखी कौशल्ये आणि गुण प्रदर्शित करा. उदाहरण: “माझ्यासाठी, सर्वात महत्त्वाच्या नेतृत्व कौशल्यांमध्ये संवाद, जबाबदारी, निर्णय घेणे, गंभीर विचार आणि संघर्ष व्यवस्थापन कौशल्ये यांचा समावेश होतो.
पूर्ण वाचा →
कंपनी संस्कृती म्हणजे सामायिक मूल्ये, विश्वास, दृष्टीकोन, वर्तन आणि पद्धतींचा संदर्भ देते जे लोकांच्या कार्य करण्याच्या आणि संस्थेमध्ये संवाद साधण्याच्या पद्धतीला आकार देतात. यात संस्थेचे ध्येय, दृष्टी आणि मुख्य मूल्ये तसेच लोक ज्या प्रकारे संवाद साधतात, सहयोग करतात आणि निर्णय घेतात त्या मार्गांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
समाजात चांगले आणि न्याय्य काय आहे हे ओळखण्यासाठी मूल्ये ही संस्कृतीची मानके आहेत. संस्कृतीच्या श्रद्धा प्रसारित करण्यासाठी आणि शिकवण्यासाठी मूल्ये खोलवर एम्बेड केलेली आणि महत्त्वपूर्ण असतात. विश्वास हे सिद्धांत किंवा विश्वास आहेत जे लोक सत्य मानतात.
पूर्ण वाचा →