गरजांच्या विश्लेषणामध्ये प्रशिक्षणाची गरज आहे की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी माहिती गोळा करणे आणि तसे असल्यास, ही गरज पूर्ण करण्यासाठी कोणत्या प्रकारचे प्रशिक्षण आवश्यक आहे . गरज का अस्तित्वात आहे हे देखील विश्लेषणाने संबोधित केले पाहिजे. ओळखण्यात आलेली समस्या कामगारांच्या कामगिरीला कारणीभूत नसल्यास, प्रशिक्षण हा सर्वोत्तम उपाय असू शकत नाही.