कर्मचारी व्यवस्थापन आणि एचआरएममध्ये काय फरक आहे?

कार्मिक व्यवस्थापन सर्व कर्मचारी आणि प्रशासकीय प्रणालींच्या देखरेखीवर लक्ष केंद्रित करते, तर मानवी संसाधन व्यवस्थापनाकडे अधिक धोरणात्मक दृष्टीकोन आहे, संस्थेच्या गरजा अंदाज करणे आणि सतत देखरेख करणे आणि सर्व प्रणालींचे समायोजन करणे.