अभ्यासाने निष्कर्ष काढला की प्रभावी कामगिरी व्यवस्थापन पद्धती कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या धोरणात्मक उद्दिष्टांच्या पूर्ततेसाठी त्यांच्या कल्पना आणि अपेक्षा व्यक्त करण्याची संधी देतात . कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन पद्धती हे व्यवस्थापन माहिती आणि नूतनीकरणाचे प्रभावी स्त्रोत असू शकतात.