टेलरच्या वैज्ञानिक व्यवस्थापनाची उद्दिष्टे कोणती होती? 
⚠️ माहिती जुनी असू शकते. कृपया शेवटची अद्ययावत तारीख तपासा.
टेलरच्या वैज्ञानिक व्यवस्थापन सिद्धांताचा असा विश्वास आहे की कामगारांना लहान आणि आटोपशीर कार्ये नियुक्त केली पाहिजेत, नियंत्रण ठेवावे आणि त्यांची कार्ये त्यांना सांगितल्याप्रमाणे पूर्ण करावीत . दुसरीकडे, हर्जबर्गचा प्रेरणा-स्वच्छता सिद्धांत कर्मचार्यांच्या व्यस्ततेवर आणि कामावरील प्रेरणा यावर केंद्रित आहे.