कामगार विवादांचे निराकरण करण्याच्या दोन पद्धती आहेत: कामगार विवाद आयोगाद्वारे किंवा न्यायालयाद्वारे . नियमानुसार, कर्मचारी प्रथम कामगार विवाद आयोगाकडे अर्ज करतात. त्यांच्या बाजूने सक्षम वकील असल्यास या टप्प्यावर मतभेद मिटवले जाऊ शकतात.