आटोपशीर कार्यभार, वाजवी स्पष्ट भूमिका, नियंत्रणाची भावना, नोकरीची सुरक्षितता, कामाची लवचिक व्यवस्था आणि एखाद्या कर्मचाऱ्यावर जास्त भार पडणार नाही याची खात्री कर्मचार्‍यांच्या कल्याणासाठी आणि संस्थात्मक उत्पादकतेसाठी महत्त्वपूर्ण आहे.