खालीलपैकी कोणता व्यवसाय योजना लिहिण्याचा मुख्य उद्देश आहे?
संस्थेला अनुसरण करण्यासाठी योग्य "रोड मॅप" स्थापित करण्यास मदत करतो
पूर्ण वाचा →संस्थेला अनुसरण करण्यासाठी योग्य "रोड मॅप" स्थापित करण्यास मदत करतो
पूर्ण वाचा →ते अडथळे किंवा अवास्तविक लक्ष्ये उघड करू शकतात जे धोरणात्मक बदलांना अडथळा आणू शकतात आणि धोरणात्मक उद्दिष्टांना जोखीम कमी करण्यासाठी उपाय प्रदान करू शकतात . कामगार नियोजन प्रक्रिया हे करू शकतात: कामगार तैनाती आणि लवचिकता यांच्या बाजूने श्रम खर्च कमी करू शकतात. बदलत्या ग्राहकांच्या गरजा ओळखा आणि प्रतिसाद द्या.
पूर्ण वाचा →व्यवसायांना आकर्षित करणे आणि वाढवणे स्थानिक पातळीवर उत्पादित वस्तू आणि सेवा प्रदान करून आपली अर्थव्यवस्था मजबूत करते. सशक्त व्यवसाय शाळा, रस्ते, अग्निशमन आणि पोलिस यासारख्या महत्त्वाच्या सेवांसाठी कर भरतात. व्यवसाय चांगल्या नोकर्या देखील देतात जे लोकांच्या खिशात पैसे टाकतात आणि उच्च दर्जाचे जीवनमान देतात.
पूर्ण वाचा →व्यवसायाचा मुख्य उद्देश नफा मिळवणे हा असतो. जशी वनस्पती पाण्याशिवाय जगू शकत नाही, त्याचप्रमाणे व्यवसाय नफ्याशिवाय टिकू शकत नाही. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वाढीसाठी आणि विस्तारासाठी नफा आवश्यक आहे.
पूर्ण वाचा →कल्पना सरोज या भारतातील पहिल्या स्वयंनिर्मित महिला उद्योजिका यांच्या प्रवासाचे यापेक्षा चांगले उलगडा काहीही होऊ शकत नाही. मूळ स्लमडॉग मिलेनियर म्हणून ओळखली जाणारी, मुंबईच्या झोपडपट्ट्यांमधून तिचे $112 दशलक्ष किमतीच्या वैयक्तिक मालमत्तेसह कमानी ट्यूब्सचे सीईओ बनणे, ही अशी सामग्री आहे ज्यावर बॉलीवूड चित्रपट बनले आहेत.
पूर्ण वाचा →यशस्वी व्यावसायिक महिला होण्यासाठी स्वत:वर आणि तुमच्या क्षमतेवर विश्वास असणे आवश्यक आहे. तुम्ही स्वतःला जसे चित्रित करता तसे लोक तुम्हाला पाहतील. तुम्ही आत्मविश्वास प्रक्षेपित केल्यास, लोक विश्वास ठेवतील की तुम्ही आत्मविश्वासाने आहात. स्वत: ची शंका नैसर्गिक आहे, परंतु ते आपल्यावर भारावून जाऊ देऊ नका.
पूर्ण वाचा →व्यवसाय पत्राचे सहा भाग आहेत: शीर्षक, प्राप्तकर्त्याचा पत्ता, अभिवादन, संदेश, समाप्ती आणि स्वाक्षरी . शीर्षकामध्ये लेखकाचा पत्ता आणि तारीख समाविष्ट आहे आणि सर्व पत्ते यूएस पोस्ट ऑफिस फॉरमॅटनुसार लिहिलेले आहेत
पूर्ण वाचा →व्यवसायात तीन प्रकारची संसाधने आहेत: मानवी, आर्थिक आणि भौतिक .
पूर्ण वाचा →मानव संसाधन व्यवस्थापक संस्थेच्या प्रशासकीय कार्यांचे नियोजन, समन्वय आणि निर्देश करतात . ते नवीन कर्मचार्यांची भरती, मुलाखत आणि नियुक्तीवर देखरेख करतात; धोरणात्मक नियोजनावर उच्च अधिकार्यांशी सल्लामसलत करा; आणि संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते
पूर्ण वाचा →कर्मचार्यांचे व्यवस्थापन आणि प्रेरणा देऊन, कार्यप्रदर्शन मोजण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी प्रणाली आणि प्रक्रिया तयार करून आणि विकासाच्या संधी प्रदान करून हे कार्यप्रदर्शन चालविण्यास HR कार्य महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.
पूर्ण वाचा →