मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
एचआर पदानुक्रम ही कंपनीतील एचआर विभागातील अधिकाराची रचना आहे., यात एंट्री-लेव्हल एचआर भूमिका, मध्यम-स्तरीय एचआर भूमिका, वरिष्ठ-स्तरीय एचआर भूमिका आणि विशेष एचआर भूमिका असतात. येथे त्या स्तरांचे आणि त्यांच्यातील नोकऱ्यांचे विघटन आहे: एंट्री-लेव्हल एचआर भूमिका.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
हा विभाग चार प्रकारच्या संबंधांवर लक्ष केंद्रित करतो: कौटुंबिक संबंध, मैत्री, ओळख आणि रोमँटिक संबंध .
पूर्ण वाचा →
कंपनीचे मनोबल सुधारणे आणि उच्च कार्यक्षमतेची मानके सुनिश्चित करण्यासाठी पद्धती विकसित करण्यापासून ते कर्मचार्‍यांमधील संघर्ष सोडवणे आणि कंपनी तिच्या बजेटमध्ये राहते याची खात्री करणे
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
एचआर सल्लागार व्यावसायिक सल्ला, शिक्षण, प्रशिक्षण आणि कॉर्पोरेट आणि लहान व्यावसायिक क्लायंटसाठी मानवी संसाधन उपायांसह विस्तृत सेवा देतात. या भूमिकेमध्ये व्यवसाय संशोधन, विश्लेषण, नियोजन आणि व्यवस्थापन समुपदेशन यासारख्या विविध कार्यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
HR हा समुदाय एका नवीन कर्मचाऱ्याचे इंटरव्यू घेतो, त्यानंतर त्या कर्मचाऱ्यांची कंपनीमध्ये भरती केली जाते. HR ही संघटना काम करणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यांचे हितासाठी आणि हक्कासाठी विशेष लक्ष देते. त्यामुळे या विभागाला कंपनीतील सर्वात महत्त्वपूर्ण विभाग मानला जातो.
पूर्ण वाचा →
स्ट्रॅटेजिक ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट (स्ट्रॅटेजिक एचआरएम) लोक व्यवस्थापन आणि विकास पद्धती यांना दीर्घकालीन व्यावसायिक उद्दिष्टे आणि परिणामांशी जोडणारी फ्रेमवर्क प्रदान करते . हे संस्थेच्या उद्दिष्टांच्या संदर्भात आणि कामाच्या विकसित स्वरूपाच्या संदर्भात दीर्घकालीन संसाधन समस्यांवर लक्ष केंद्रित करते.
पूर्ण वाचा →
मानव संसाधन 5 मुख्य कर्तव्ये व्यवस्थापित करते: प्रतिभा व्यवस्थापन, भरपाई आणि कर्मचारी फायदे, प्रशिक्षण आणि विकास, अनुपालन आणि कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा .
पूर्ण वाचा →