गट एक सामाजिक सेटिंग आहे जे ज्ञान, कठोर परिश्रम आणि संधी प्रदान करते. गट वैयक्तिक सदस्याच्या वृत्ती आणि वर्तनावर प्रभाव पाडतो. समूहाची परिणामकारकता ही संघटनात्मक परिणामकारकता सांगते जी संस्थेच्या वाढीसाठी आणि समृद्धीसाठी आवश्यक आहे.
पूर्ण वाचा →
na
पूर्ण वाचा →
विधायक गट वर्तणूक प्रेरणादायी: गटाला चैतन्य देते, सहभाग आणि प्रगतीला प्रोत्साहन देते. सुसंवाद साधणे: गट एकसंधता आणि सहयोगास प्रोत्साहन देते.
पूर्ण वाचा →
वर्तन प्रदर्शित करते आणि 'व्यक्तींच्या' मोठ्या गटाचा एक भाग आहे. ज्यांचा सहभाग तुलनेने असंघटित, अनिश्चित, अनियोजित आणि अनियोजित आहे अशा गटाच्या इच्छा पूर्ण करण्यासाठीच सामील होतो. आणि मूल्ये महत्त्वाची भूमिका बजावतात.
पूर्ण वाचा →
संघटनात्मक संदर्भात, समूहविचार आणि समूह वर्तन या महत्त्वाच्या संकल्पना आहेत कारण ते संघटनात्मक संस्कृती आणि संघटनात्मक संवादाची सुसंगतता आणि सुसंगतता निर्धारित करतात .
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
संस्थांमधील गट वर्तन संस्थात्मक नियम आणि नियमांचे पालन करते ज्यामध्ये कर्मचार्यांनी शिस्तबद्ध राहणे, ऑर्डरचे पालन करणे आणि त्यांच्या स्वतःच्या इच्छा आणि इच्छांपेक्षा संस्थेच्या आवश्यकतांनुसार कार्य करणे अपेक्षित आहे.
पूर्ण वाचा →
सामूहिक वर्तन, लोकांच्या मोठ्या पण सैलपणे संघटित गटांद्वारे गुंतलेल्या क्रियाकलापांचे प्रकार . सामूहिक वर्तनाचे भाग बरेच उत्स्फूर्त असतात, समूहाच्या सदस्यांद्वारे सामायिक केलेल्या अनुभवामुळे जे सामान्य स्वारस्य आणि ओळखीची भावना निर्माण करतात.
पूर्ण वाचा →
समूह अनुरूपतेची औपचारिक व्याख्या एखाद्या विशिष्ट गटात बसण्यासाठी व्यक्ती त्यांचे विश्वास किंवा वर्तन कसे बदलतात याचा संदर्भ देते. गट अनुरूपतेच्या उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर निषेध. बीच स्वच्छता कार्यक्रम.
पूर्ण वाचा →
मिलरने सामाजिक गटांना क्षैतिज आणि उभ्यामध्ये विभागले आहे. पहिल्या प्रकारचे गट मोठे आणि अंतर्मुख गट आहेत; राष्ट्र, धार्मिक संघटना आणि राजकीय पक्ष. दुसऱ्या प्रकारचे गट लहान उपविभाग आहेत; आर्थिक वर्ग म्हणून.
पूर्ण वाचा →