प्रशिक्षण म्हणजे एखाद्या क्रीडा स्पर्धेच्या तयारीसाठी व्यायामाचा कोर्स घेण्याची क्रिया देखील आहे. जर मी म्हणालो की "मेरीला कठोर प्रशिक्षणात जावे लागेल," तर मी शारीरिक व्यायाम आणि विशिष्ट कौशल्यांच्या सरावाचा संदर्भ देत आहे. कदाचित ती टेनिस किंवा हॉकी सामन्यासाठी प्रशिक्षण घेईल.
पूर्ण वाचा →
सुधारणे आवश्यक असलेल्या कौशल्यांवरील वैयक्तिक सूचना आणि डिजिटल असाइनमेंट
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षणाचा पद्धतशीर दृष्टीकोन असे दर्शवितो की प्रशिक्षण नियोजित, पद्धतशीर पद्धतीने केले जाते आणि ते नोकरीच्या कामगिरीत सुधारणा करण्याच्या दिशेने निर्देशित केले जाते . संस्थेला दररोज अनेक समस्यांना सामोरे जावे लागते आणि या समस्या सोडवण्यासाठी प्रशिक्षण हा एकच पर्याय निवडू शकतो.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करण्याची पहिली पायरी म्हणजे संस्थेला प्रशिक्षणाच्या दृष्टीने काय आवश्यक आहे हे निर्धारित करणे. प्रशिक्षण गरजा मूल्यांकनाचे तीन स्तर आहेत: संस्थात्मक मूल्यांकन, व्यावसायिक (कार्य) मूल्यांकन आणि वैयक्तिक मूल्यांकन: संस्थात्मक मूल्यांकन.
पूर्ण वाचा →
कोणताही प्रशिक्षण कार्यक्रम यशस्वी होण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करणे अत्यंत आवश्यक आहे. खालील आकृतीमध्ये स्पष्ट केल्याप्रमाणे मूलभूत प्रक्रियेमध्ये मूल्यांकन, विकास, वितरण आणि मूल्यमापन या चार टप्प्यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
कर्मचार्यांना ते कामाच्या ठिकाणी वापरू शकतील अशा नवीनतम तंत्रज्ञान आणि पद्धतींसह अद्ययावत ठेवण्यासाठी
पूर्ण वाचा →
मानवाचे शरीर आणि मन निरोगी ठेवण्यासाठीच्या शिक्षण प्रक्रियेस शारीरिक शिक्षण म्हणतात. या शिक्षणामध्ये अभ्यासक्रमाव्यतिरिक्त योग, प्राणायाम, व्यायाम, विविध खेळ आणि ध्यान यांसारख्या क्रिया समाविष्ट असतात. या शिक्षणामध्ये स्वच्छता व निटनेटकेपणा आणि वक्तशीरपणा या प्रक्रियांनाही महत्त्व आहे
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →