मानवी भांडवल ही अशी शक्ती आहे जी व्यवसायाची संपत्ती प्रत्यक्षात विकसित करण्यासाठी धोरण प्रदान करते आणि यामुळेच व्यवसाय दैनंदिन चालू राहतो. मानवी भांडवल ही एक अमूर्त मालमत्ता आहे कारण त्यात संस्थेतील लोकांच्या सर्व क्षमतांचा समावेश होतो.
पूर्ण वाचा →
कर्मचारी ही संस्थेची सर्वात मौल्यवान मालमत्ता आहे
पूर्ण वाचा →
मानवी संपत्ती म्हणजे संचित ज्ञान आणि कौशल्ये जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला उत्पादक बनवतात आणि कंपनीच्या अमूर्त मालमत्तेचा भाग असतात .
पूर्ण वाचा →
विकास म्हणजे तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांचे व्यक्तिमत्व, कौशल्ये आणि क्षमता तसेच त्यांच्या आशा आणि महत्त्वाकांक्षा यांच्या परीक्षणाद्वारे त्यांना हवी असलेली व्यक्ती शोधण्याची आणि विकसित करण्याची प्रक्रिया आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
संसाधन ही एक आवश्यक मालमत्ता आहे ज्याची मुख्य भूमिका विशिष्ट कार्य किंवा प्रकल्प पूर्ण करण्यात मदत करणे आहे . संसाधन एक व्यक्ती, एक संघ, एक साधन, वित्त आणि वेळ असू शकते. बहुतेक प्रकल्प पूर्ण होण्यासाठी विविध संसाधनांची आवश्यकता असते. प्रकल्प सुरू होण्यापूर्वी संसाधनांचे मूल्यांकन आणि वाटप केले पाहिजे.
पूर्ण वाचा →
ध्येय साध्य करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या कोणत्याही गोष्टीला
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
उत्पादनक्षमतेत योगदान देऊन देशाच्या अर्थव्यवस्थेत मानव संसाधन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. मानव संसाधनाने दिलेल्या इनपुटमुळे इतर संसाधन उपयुक्त ठरते. मानवी भांडवलात गुंतवणूक केल्यास परतावा मिळतो आणि तो शिक्षण, प्रशिक्षण आणि आरोग्य सेवेद्वारे केला जातो.
पूर्ण वाचा →