जबाबदारी आणि कर्तव्य यात काय फरक आहे? 
कर्तव्य हे एक कर्तव्य आहे जे एखाद्याने पूर्ण केले पाहिजे आणि जबाबदारी म्हणजे आपल्यावर सोपवलेले कार्य स्वीकारणे आणि त्यावर कार्य करणे .
पूर्ण वाचा →प्रश्नांची यादी
जबाबदारी आणि कर्तव्य यात काय फरक आहे?
एचआर काय आहे आणि त्याची भूमिका आणि जबाबदाऱ्या काय आहेत?
मुलाखती आयोजित करणे, कामावर घेण्याच्या प्रयत्नांमध्ये समन्वय साधणे आणि नवीन कर्मचाऱ्यांना ऑनबोर्डिंग करणे यासाठी मानव संसाधने जबाबदार आहेत. एखाद्याला कामावर ठेवण्यामध्ये गुंतलेली सर्व कागदपत्रे भरली गेली आहेत आणि पहिल्या दिवसापासून त्यानंतरच्या प्रत्येक दिवसापर्यंत सर्व काही यशस्वीरित्या नेव्हिगेट केले आहे याची खात्री करण्यासाठी ते देखील जबाबदार आहेत.
पूर्ण वाचा →
एचआर व्यवस्थापक कोणत्या 4 मुख्य जबाबदाऱ्यांसाठी जबाबदार असतो?
कर्मचारी नियुक्त करणे आणि मुलाखत घेणे, वेतन, फायदे आणि रजा व्यवस्थापित करणे आणि कंपनी धोरणे आणि पद्धतींची अंमलबजावणी करणे समाविष्ट आहे .
पूर्ण वाचा →
संसाधन व्यवस्थापन आणि उद्योजकता म्हणजे काय?
संसाधन व्यवस्थापन, किंवा संसाधन नियोजन, ही अशी प्रक्रिया आहे ज्याद्वारे व्यवसाय उच्चतम संस्थात्मक मूल्य प्राप्त करण्यासाठी संसाधनांचे नियोजन, वेळापत्रक आणि वाटप करतात . ती संसाधने अमूर्त असू शकतात, जसे की कौशल्ये आणि वेळ, किंवा मूर्त, जसे की उपकरणे, साहित्य आणि वित्त.
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापनाची 5 संसाधने कोणती आहेत?
नियोजन, संघटन, कर्मचारी-नियुक्ती, संचालन, समन्वय, अभिप्रेरणा व नियंत्रण ही व्यवस्थापनाची कार्ये परस्परसंबद्ध व परस्परावलंबी असतात. व्यवस्थापनाचे कोणतेही कार्य स्वतंत्रपणे होऊ शकत नाही.
पूर्ण वाचा →
आपल्याकडे प्रत्येकासाठी पुरेशी संसाधने आहेत का?
NA
पूर्ण वाचा →
प्रकल्प व्यवस्थापनामध्ये आर्थिक संसाधने म्हणजे काय?
वित्तीय व्यवस्थापन म्हणजे अर्थसंकल्प, लेखा, अंतर्गत नियंत्रण, निधी प्रवाह, आर्थिक अहवाल आणि लेखापरीक्षण व्यवस्था ज्याद्वारे कर्जदार आणि प्राप्तकर्ते निधी प्राप्त करतात, त्यांचे वाटप करतात आणि त्यांच्या वापराबद्दल रेकॉर्ड आणि अहवाल देतात.
पूर्ण वाचा →
एचआर ही एक धोरणात्मक मालमत्ता कशी आहे?
NA
पूर्ण वाचा →
धोरणात्मक व्यवस्थापनात संसाधने म्हणजे काय?
एक धोरणात्मक संसाधन ही एक मालमत्ता आहे जी मौल्यवान, दुर्मिळ, अनुकरण करणे कठीण आणि मूल्य मिळवण्यासाठी संघटित आहे (बार्नी, 1991; ची, 1994). संसाधन हे त्या मर्यादेपर्यंत मौल्यवान आहे की ते एखाद्या फर्मला अशा धोरणे तयार करण्यास मदत करते जे संधींचा फायदा घेतात आणि धोके टाळतात.
पूर्ण वाचा →
व्यवसायातील मानवी घटक काय आहे?
"मानवी घटक पर्यावरणीय, संस्थात्मक आणि नोकरीचे घटक आणि मानवी आणि वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचा संदर्भ घेतात, जे कामाच्या वर्तनावर अशा प्रकारे प्रभाव पाडतात ज्यामुळे आरोग्य आणि सुरक्षिततेवर परिणाम होऊ शकतो
पूर्ण वाचा →