यामध्ये वैयक्तिक वृत्ती, विविधता, संवाद, प्रेरणा, तणाव, संघर्ष व्यवस्थापन, गट गतिशीलता आणि बदल व्यवस्थापित करणे यासारख्या संस्थात्मक वर्तनाचे पैलू समाविष्ट आहेत.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
प्रभावाचे तीन स्तर म्हणजे व्यक्ती, समूह आणि संस्था . तीन स्तर एकमेकांशी जोडलेले आहेत म्हणून प्रत्येकाला समजून घेणे महत्वाचे आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
OB चा अभ्यास केल्याने संस्थात्मक जीवन समजण्यास आणि अंदाज लावण्यास मदत होते . हे एखाद्या संस्थेतील लोकांचे स्वरूप आणि क्रियाकलाप समजून घेण्यास देखील मदत करते. कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्यासाठी आणि संस्थेमध्ये परस्पर संबंध राखण्यासाठी याची खूप गरज आणि महत्त्व आहे.
पूर्ण वाचा →
संस्थात्मक वर्तन म्हणजे संस्थात्मक सेटिंगमध्ये मानवी वर्तनाचा अभ्यास . यामध्ये व्यक्ती एकमेकांशी कसा संवाद साधतात याशिवाय व्यक्ती संस्थेशी कसा संवाद साधतात याचा समावेश होतो. संस्थात्मक वर्तन हा मानवी संसाधनांचा एक महत्त्वाचा भाग आहे, जरी तो एका कंपनीमध्ये एम्बेड केलेला आहे.
पूर्ण वाचा →
संस्थात्मक वर्तनाचे चार घटक म्हणजे लोक, रचना, तंत्रज्ञान आणि बाह्य वातावरण . हे घटक एकमेकांशी कसे संवाद साधतात हे समजून घेऊन, सुधारणा केल्या जाऊ शकतात.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
बॅरोमीटर हे वायुमंडलीय दाब मोजण्यासाठी वापरले जाणारे एक वैज्ञानिक साधन आहे, ज्याला बॅरोमेट्रिक दाब देखील म्हणतात. साध्या बॅरोमीटरमध्ये एक लांब काचेची नळी असते (एका टोकाला बंद असते, दुसऱ्या टोकाला उघडलेली) पारा भरलेली असते आणि पाराच्या कंटेनरमध्ये उलटलेली असते.
पूर्ण वाचा →
जसजशी उंची वाढते तसतसा वातावरणाचा दाब कमी होतो. दिलेल्या उंचीवर वातावरणाचा दाब मोजता येतो.. दबाव तापमानाच्या प्रमाणात आणि आर्द्रतेच्या व्यस्त प्रमाणात असतो.
पूर्ण वाचा →