संस्थात्मक प्रशिक्षण ही संस्थेमध्ये व्यावहारिक ज्ञान हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया आहे जी कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता आणि नोकरीच्या वेळी क्षमता वाढवते .
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण आणि विकास उपक्रम हे एखाद्या संस्थेतील शैक्षणिक क्रियाकलाप आहेत जे एखाद्या व्यक्तीच्या किंवा गटाच्या नोकरीच्या कामगिरीमध्ये सुधारणा करण्यासाठी डिझाइन केलेले असतात . या कार्यक्रमांमध्ये सामान्यत: कर्मचार्‍यांचे ज्ञान आणि कौशल्य संच वाढवणे आणि नोकरीचे कार्यप्रदर्शन वाढविण्यासाठी अधिक प्रेरणा निर्माण करणे समाविष्ट असते.
पूर्ण वाचा →
कॉर्पोरेट व्यवसायामध्ये परंपरेने मानव संसाधनास मालमत्ता म्हणून पहिले जाते, ज्याचे मूल्य पुढील शिक्षण व विकासाने वाढवले आहे, त्यासच मानव संसाधन विकास म्हणतात. मानवी संसाधने कर्मचा-यांनी पुरवलेल्या श्रमामुळे सुरुवातीस कंपनीला यश मिळवून देण्यामागे महत्वाची भूमिका निभावतात.
पूर्ण वाचा →
ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट हा एक विभाग आहे जो संस्थेच्या कार्यबलाचे व्यवस्थापन करतो. HRM मध्‍ये कर्मचार्‍यांची उत्‍पादकता आणि कार्यप्रदर्शन वाढवण्‍याच्‍या उद्देशाने काम करण्‍याचे सकारात्‍मक वातावरण निर्माण करण्‍याच्‍या उद्देशाने अनेक क्रियाकलापांचा समावेश होतो
पूर्ण वाचा →
एखाद्याला कार्य करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये आणि ज्ञान शिकवण्यासाठी वापरली जाणारी तंत्रे
पूर्ण वाचा →
सुधारित आत्म-जागरूकता : प्रशिक्षक तुम्हाला तुमचे विश्वास, विचार आणि वर्तन एक्सप्लोर करण्यात मदत करतात. ही प्रक्रिया तुमची आत्म-जागरूकता वाढवू शकते आणि तुम्हाला वैयक्तिक वाढ आणि विकासासाठी क्षेत्रे ओळखण्यात मदत करू शकते. वाढीव उत्तरदायित्व: कोचिंगद्वारे, तुमच्या उद्दिष्टांच्या दिशेने कृती करण्यासाठी तुम्हाला जबाबदार धरले जाऊ शकते
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण म्हणजे भाषणाद्वारे, लिखित शब्दाद्वारे किंवा प्रशिक्षणार्थींना सूचना देणाऱ्या पद्धतीने प्रात्यक्षिकाच्या इतर पद्धतींद्वारे माहिती आणि ज्ञान देणे. शिकणे ही कौशल्ये आणि क्षमता वाढवण्यासाठी आणि विविध संदर्भांतर्गत तिचा वापर करण्यासाठी ती माहिती आत्मसात करण्याची प्रक्रिया आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
तपशीलवार उपाय. योग्य उत्तर आहे जॉब रोटेशन. जॉब रोटेशन ही ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण पद्धत आहे जिथे प्रशिक्षणार्थीला संस्थेतील विविध कार्यांमध्ये विविध नोकऱ्यांवर नियुक्त केले जाते.
पूर्ण वाचा →