प्रशिक्षण, ऑनबोर्डिंग प्रशिक्षण, तांत्रिक कौशल्य प्रशिक्षण, सॉफ्ट कौशल्य प्रशिक्षण, उत्पादन/सेवा प्रशिक्षण, अनुपालन प्रशिक्षण, फ्रँचायझी प्रशिक्षण आणि व्यवस्थापकीय/नेतृत्व प्रशिक्षण यांचा समावेश होतो
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
विशेष प्रकल्प आणि टास्क फोर्स प्रशिक्षणाच्या नोकरीच्या पद्धतीवर आहेत कारण प्रशिक्षणार्थीला त्याचे काम करत असताना प्रकल्प पूर्ण करावा लागतो. प्रकल्पावर काम करत असताना, प्रशिक्षणार्थी नियुक्त केलेल्या कामाचे ज्ञान प्राप्त करेल आणि इतरांसोबत कसे काम करावे हे देखील शिकेल.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षणाचे प्रकार
कौशल्ये, सवयी, ज्ञान व दृष्टिकोन विकसित करण्याची प्रक्रिया म्हणजे प्रशिक्षण होय. विकसनाची ही प्रक्रिया शिक्षणाप्रमाणेच निरंतर चालणारी असल्याने प्रशिक्षणे निरंतर स्वरूपाची असतात, असे म्हटले जाते.
प्रशिक्षणाचा तुमच्या संस्थेच्या उत्पादकतेवर आणि कार्यक्षमतेवर थेट परिणाम होतो. आधी सांगितल्याप्रमाणे, प्रशिक्षणामुळे कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या जबाबदाऱ्या आणि ते काम करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये यांची अधिक चांगली समज मिळते . यामुळे त्यांचा आत्मविश्वास वाढेल ज्यामुळे कामगिरीवर सकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण म्हणजे विशिष्ट उपयुक्त क्षमतांशी संबंधित कोणतीही कौशल्ये आणि ज्ञान किंवा फिटनेस शिकवणे किंवा स्वतःमध्ये किंवा इतरांमध्ये विकसित करणे
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण म्हणजे एखाद्या क्रीडा स्पर्धेच्या तयारीसाठी व्यायामाचा कोर्स घेण्याची क्रिया देखील आहे. जर मी म्हणालो की "मेरीला कठोर प्रशिक्षणात जावे लागेल," तर मी शारीरिक व्यायाम आणि विशिष्ट कौशल्यांच्या सरावाचा संदर्भ देत आहे. कदाचित ती टेनिस किंवा हॉकी सामन्यासाठी प्रशिक्षण घेईल.
पूर्ण वाचा →
सुधारणे आवश्यक असलेल्या कौशल्यांवरील वैयक्तिक सूचना आणि डिजिटल असाइनमेंट
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षणाचा पद्धतशीर दृष्टीकोन असे दर्शवितो की प्रशिक्षण नियोजित, पद्धतशीर पद्धतीने केले जाते आणि ते नोकरीच्या कामगिरीत सुधारणा करण्याच्या दिशेने निर्देशित केले जाते . संस्थेला दररोज अनेक समस्यांना सामोरे जावे लागते आणि या समस्या सोडवण्यासाठी प्रशिक्षण हा एकच पर्याय निवडू शकतो.
पूर्ण वाचा →