कामगार संघटनांशी तुम्ही कसे व्यवहार करता?
NA
पूर्ण वाचा →NA
पूर्ण वाचा →आजारपणात आणि अपघाताच्या वेळी वैद्यकीय सुविधांचा विस्तार करणे हे कामगार संघटनांचे अंतर्गत कार्य नाही
पूर्ण वाचा →ट्रेड युनियन्स कायदा, 1926. [ACT 16 0F 1926] ट्रेड युनियन्सच्या नोंदणीसाठी आणि नोंदणीकृत ट्रेड युनियन्सशी संबंधित कायद्याची व्याख्या करण्यासाठी काही विशिष्ट बाबतीत तरतूद करणारा कायदा .
पूर्ण वाचा →सामूहिक वेतन कराराबद्दल विस्तारित विवाद . रोजगाराच्या समस्या, कामाचा वेळ आणि पुनर्रचना यांविषयी स्थानिकीकृत विवाद, कामाच्या कमी थांब्यांसह. कामगारांच्या हक्कांबद्दल स्थानिक विवाद आणि कंपनीच्या धोरणांवरील तक्रारी. सार्वजनिक धोरणांशी संबंधित विवाद.
पूर्ण वाचा →कामगार विवादांचे निराकरण करण्याच्या दोन पद्धती आहेत: कामगार विवाद आयोगाद्वारे किंवा न्यायालयाद्वारे . नियमानुसार, कर्मचारी प्रथम कामगार विवाद आयोगाकडे अर्ज करतात. त्यांच्या बाजूने सक्षम वकील असल्यास या टप्प्यावर मतभेद मिटवले जाऊ शकतात.
पूर्ण वाचा →ट्रेड युनियनचे कोणतेही सात किंवा त्याहून अधिक सदस्य, त्यांची नावे ट्रेड युनियनच्या नियमांचे सदस्यत्व घेऊन आणि अन्यथा नोंदणीच्या संदर्भात या कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करून, या कायद्याखाली ट्रेड युनियनच्या नोंदणीसाठी अर्ज करू शकतात. .
पूर्ण वाचा →NA
पूर्ण वाचा →यूएस आयएलओ गव्हर्निंग बॉडीचा सदस्य आहे जी आंतरराष्ट्रीय कामगार कार्यालयाची कार्यकारी संस्था आहे (कार्यालय हे संस्थेचे सचिवालय आहे).
पूर्ण वाचा →ILO च्या संविधानाचा मसुदा 1919 च्या सुरुवातीस कामगार आयोगाने तयार केला होता, ज्याचे अध्यक्ष सॅम्युअल गॉम्पर्स , अमेरिकन फेडरेशन ऑफ लेबरचे प्रमुख होते.
पूर्ण वाचा →रोजगार निर्मितीला चालना देण्यासाठी, कामावरील मूलभूत तत्त्वे आणि अधिकारांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि जगभरातील कामाच्या परिस्थिती आणि उत्पन्नात सुधारणा करण्यासाठी , ILO सर्वत्र कामगारांना जागतिकीकरणाचे फायदे मिळतील याची खात्री करण्यात मदत करते.
पूर्ण वाचा →