खटल्यातील तथ्यांचा अभ्यास करताना न्यायालयाने असे आढळले की प्रकरण "मालमत्तेची जबाबदारी सोपवण्याशी संबंधित नाही" आणि अशा प्रकारे हा दिवाणी विवाद असल्याचे आढळले आणि असे मानले की स्वत: पगार न देणे हा फसवणूक किंवा गुन्हेगारीचा गुन्हा ठरत नाही. विश्वास भंग
पूर्ण वाचा →
पदक्रम वेतन.
पूर्ण वाचा →
वेतन देय कायदा, 1936 आयटी उद्योगांना लागू होतो .
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
किमान वेतनाची व्याख्या "एखाद्या नियोक्त्याने दिलेल्या कालावधीत केलेल्या कामासाठी वेतन कमावणार्‍यांना अदा करणे आवश्यक असलेली किमान मोबदल्याची रक्कम, जी सामूहिक करार किंवा वैयक्तिक कराराद्वारे कमी केली जाऊ शकत नाही" अशी व्याख्या केली आहे.
पूर्ण वाचा →
वेतनात 10% ने वाढ झाल्यानंतर = 100x × (100 + 10)/100 होईल. आता त्याच्या वेतनात 10% घट झाली आहे. जेव्हा टक्केवारीत वाढ होते तेव्हा आपण +ve (धन) चिन्ह घेऊ आणि जेव्हा घट होते तेव्हा आपण -ve (ऋण) चिन्ह घेऊ.
पूर्ण वाचा →
na
पूर्ण वाचा →
1 जानेवारी 2023 पासून प्रभावी, सर्व नियोक्त्यांसाठी किमान वेतन $15.50 प्रति तास आहे . काही शहरे आणि परगण्यांमध्ये राज्याच्या दरापेक्षा जास्त किमान वेतन आहे.
पूर्ण वाचा →
तुमचे खरे उत्पन्न हे फक्त मूळ वेतन आहे. हा पगार आहे जो कंपनी कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच्या गुणवत्तेनुसार आणि कामाच्या आधारावर देत असते. दुसऱ्या शब्दांत, मूळ वेतन ही एक निश्चित रक्कम आहे जी कोणत्याही कंपनीद्वारे कर्मचार्‍यांनी केलेल्या कामासाठी दिली जाते.
पूर्ण वाचा →
मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने केलेल्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला दिलेली निश्चित रक्कम. मूळ पगारामध्ये लाभ, बोनस किंवा वाढ समाविष्ट नसते. मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने विशिष्ट कामाच्या बदल्यात दिलेली भरपाई.
पूर्ण वाचा →