सरासरी अनुभव पगार प्रति वर्ष ₹ 1,500,000 किंवा ₹ 601 प्रति तास आहे. एंट्री-लेव्हल पोझिशन्स प्रति वर्ष ₹ 835,778 पासून सुरू होतात, तर बहुतेक अनुभवी कामगार प्रति वर्ष ₹ 3,000,000 पर्यंत कमावतात.
पूर्ण वाचा →
जॉर्जिया आणि वायोमिंगचे तासाचे किमान वेतन $5.15 वर बांधले आहे. तथापि, FLSA द्वारे कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांनी $7.25 च्या फेडरल आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे
पूर्ण वाचा →
आमदारांना सर्वाधिक वेतन आणि भत्ते देणाऱ्या राज्यांमध्ये तेलंगणा आघाडीवर आहे.
पूर्ण वाचा →
१९७१ साली किमान वेतन दर तासाला १.६० डॉलर व्हावा अशी कायद्यात तरतूद करण्यात आली. भारतात किमान वेतनाचा अधिनियम मार्च १९४८ मध्ये मंजूर झाला. किमान वेतनाची कल्पना त्यापूर्वीही अनेक वर्ष भारतात रूढ होती. `रॉयल कमिशन ऑन लेबर' (१९२९) ह्या आयोगानेही तिला मान्यता दिलेली होती.
पूर्ण वाचा →
यूकेचे किमान वेतन या महिन्याच्या सुरुवातीला वाढले
पूर्ण वाचा →
na
पूर्ण वाचा →
कामगार मंत्रालय 1948 मध्ये पारित झालेल्या किमान वेतन कायद्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार वेतन निश्चित करते. हा कायदा कारखान्यात किंवा उद्योगात काम करणार्‍या कामगारांना किमान रक्कम देण्याची हमी देतो.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
किमान वेतन कायदा निर्दिष्ट करतो की मजुरी निर्दिष्ट किमान कमी नसावी . नियोक्ते त्यांच्या कामगारांना कमी वेतन देऊन त्यांचे शोषण करू नयेत म्हणून सरकार या कायद्याची अंमलबजावणी करते.
पूर्ण वाचा →
नियोक्त्याद्वारे एकतर्फी वेतन निश्चिती वैयक्तिक कर्मचार्‍यांसाठी अन्यायकारक असू शकते कारण नंतरचे त्यांच्या मालकांच्या तुलनेत कमी सौदेबाजीचे सामर्थ्य असेल, बहुतेक वेळा मनमानी करण्यास प्रोत्साहित करतात आणि निष्पक्षता आणि समानतेबद्दल प्रश्न उपस्थित करतात.
पूर्ण वाचा →