सर्वसमावेशक सुरक्षा एक दृष्टीकोन आहे जो पारंपारिक वास्तववादी राज्य-केंद्रित आणि सैनिकी दृष्टिकोनांपेक्षा जास्त आहे आणि त्यात मानवी, आर्थिक आणि पर्यावरणीय परिमाण तसेच व्यक्तिमत्त्वाची सुरक्षा किंवा असुरक्षिततेची व्यक्तिनिष्ठ भावना आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
संख्यात्मक तर्क - टक्केवारी, सरासरी आणि यासारख्या गोष्टींद्वारे तुमच्या गणितीय क्षमतेची चाचणी घ्या. शाब्दिक तर्क - शाब्दिक तर्काचे मूल्यांकन करण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर तुमचे मूल्यांकन करते. प्रेरक तर्क - दबाव असलेल्या वातावरणात नमुने पाहण्याची आणि डेटाचे विश्लेषण करण्याच्या तुमच्या क्षमतेची चाचणी करते.
पूर्ण वाचा →
अभियोग्यता चाचणी ही उमेदवाराची संज्ञानात्मक क्षमता किंवा व्यक्तिमत्व निर्धारित करण्यासाठी वापरली जाणारी मूल्यांकन आहे. ते नोकरीच्या मुल्यांकनांमध्ये अत्यंत सामान्य असतात कारण त्यांचा उपयोग एखाद्या उमेदवाराच्या नोकरीच्या भूमिकेत यशस्वी होण्याच्या शक्यतेचा अंदाज लावण्यासाठी केला जाऊ शकतो, तर त्याच्या प्रमाणित प्रशासनाद्वारे कोणताही पूर्वाग्रह दूर करतो.
पूर्ण वाचा →
अभियोग्यता चाचण्यांचे प्रकार
परिस्थितीविषयक निर्णय : या चाचण्या परिस्थितींवरील तुमची प्रतिक्रिया आणि तुमची निर्णयक्षमता मोजतात. आकृतीबंध/स्थानिक तर्क: या चाचण्या आकृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रक्रियेच्या आधारे तुम्ही किती चांगल्या प्रकारे निष्कर्षापर्यंत पोहोचू शकता हे पाहतात.
अभियोग्यता चाचण्यांचे प्रकार
शाब्दिक तर्क - शाब्दिक तर्काचे मूल्यांकन करण्याच्या तुमच्या क्षमतेवर तुमचे मूल्यांकन करते. प्रेरक तर्क - दबाव असलेल्या वातावरणात नमुने पाहण्याची आणि डेटाचे विश्लेषण करण्याच्या तुमच्या क्षमतेची चाचणी करते. परिस्थितीविषयक निर्णय - तुमच्या समस्या सोडवण्याच्या क्षमतेची चाचणी घेते.
नायजेरियन नेव्ही ऍप्टीट्यूड टेस्ट परीक्षेला जाताना कोणताही विशिष्ट ड्रेस कोड पाळायचा नाही. म्हणजे तुम्ही तुमचे नागरी कपडे/पोशाख घालू शकता/ घालू शकता. तथापि, अनावश्यक पेच टाळण्यासाठी आपण सभ्यपणे कपडे घालणे आवश्यक आहे आणि इतरांमध्ये खडबडीत नाही.
पूर्ण वाचा →
ऑन-डिमांड असेसमेंट तुमच्या वातावरणाला अनुरूप असलेल्या शिफारसींची प्राधान्यक्रमित सूची प्रदान करते . या शिफारशी सहा फोकस क्षेत्रांमध्ये वर्गीकृत केल्या आहेत, जे तुम्हाला आणि तुमच्या टीमला तुमच्या वातावरणातील धोका आणि आरोग्य त्वरीत समजून घेण्यास आणि जोखीम कमी करण्यासाठी आणि आरोग्य सुधारण्यासाठी सहजपणे कार्य करण्यास अनुमती देतात.
पूर्ण वाचा →
अभियोग्यता चाचण्या कठीण का असतात? अभियोग्यता चाचणीची सामग्री सहसा फारशी आव्हानात्मक नसते - सामान्यत: सामान्य शिक्षणाद्वारे मिळविलेल्या ज्ञान आणि कौशल्यांवर आधारित - परंतु स्वरूप, रचना आणि वेळ मर्यादा त्यांना कठीण बनवतात.
पूर्ण वाचा →
नोकरीच्या प्लेसमेंटमध्ये योग्यता चाचणी महत्त्वाची असते कारण ती नियोक्त्यांना विशिष्ट भूमिकेत यशस्वी होण्याच्या उमेदवाराच्या संभाव्यतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रमाणित आणि वस्तुनिष्ठ मार्ग प्रदान करते. या चाचण्या वापरून, नियोक्ते खात्री करू शकतात की ते नोकरीसाठी आवश्यक कौशल्ये आणि क्षमता असलेले उमेदवार निवडत आहेत
पूर्ण वाचा →