परराष्ट्र धोरण अनेकदा राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने निर्देशित केले जाते. हल्ला रोखण्यासाठी आणि मजबूत प्रतिकार दाखवण्यासाठी सरकारे परदेशी राज्यांशी लष्करी युती करतात. परराष्ट्र धोरण सॉफ्ट पॉवर, आंतरराष्ट्रीय अलगाव किंवा युद्धाद्वारे विरोधी राज्यांशी मुकाबला करण्यावर देखील लक्ष केंद्रित करते.
पूर्ण वाचा →
परराष्ट्र धोरण अनेकदा राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने निर्देशित केले जाते. हल्ला रोखण्यासाठी आणि मजबूत प्रतिकार दाखवण्यासाठी सरकारे परदेशी राज्यांशी लष्करी युती करतात. परराष्ट्र धोरण सॉफ्ट पॉवर, आंतरराष्ट्रीय अलगाव किंवा युद्धाद्वारे विरोधी राज्यांशी मुकाबला करण्यावर देखील लक्ष केंद्रित करते.
पूर्ण वाचा →
परराष्ट्रीय धोरणासंबंधी भारताने सतत अलिप्ततावादाचा पुरस्कारकेला आहे. १९७७ नंतर सत्तारूढ झालेल्या जनता पक्षानेही खरी खुरी अल्लिप्तता हेच आपले धोरण राहील, असे जाहीर केले आहे. ढोबळमानाने अलिप्तता याचा अर्थ कोणत्याही सैनिकी गटात सामील न होता, प्रत्येक आंतरराष्ट्रीय प्रश्नावर स्वतंत्रपणे निर्णय घेणे, असा केला जातो.
पूर्ण वाचा →
DFA , फिलीपीन परराष्ट्र धोरणासाठी जबाबदार प्राथमिक एजंट म्हणून, फिलीपीन धोरण लागू करते आणि इतर देशांमधील फिलीपीन हितसंबंधांवर लक्ष ठेवते.
पूर्ण वाचा →
परराष्ट्रीय धोरण: प्रत्येक राज्य आपणास इष्ट असलेले वर्तत इतर राज्यांनी करावे, यासाठी आपल्या मर्यादित प्रभावाचा विविध स्वरूपांत वापर करून त्या त्या राज्यातील राज्यकर्त्यांचे मनवळविते, यालाच स्थूलमानाने परराष्ट्रीय धोरण म्हणता येईल.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
नेहरूंचे चरित्रकार मायकेल ब्रेशर यांच्या मते नेहरू हे भारतीय परराष्ट्रीय धोरणाचे शिल्पकार होत. इतकेच नव्हे, तर परराष्ट्रीय धोरण ही त्यांची मक्तेदारी होती. एका अर्थाने हे खरे आहे. काँग्रेसने १९२८ मध्ये परराष्ट्रीय धोरणासाठी स्वतंत्र विभाग सुरू केल्यापासून त्याची धुरा पंडितजी अखेरपर्यंत सांभाळीत होते.
पूर्ण वाचा →
नेहरूंचे चरित्रकार मायकेल ब्रेशर यांच्या मते नेहरू हे भारतीय परराष्ट्रीय धोरणाचे शिल्पकार होत. इतकेच नव्हे, तर परराष्ट्रीय धोरण ही त्यांची मक्तेदारी होती. एका अर्थाने हे खरे आहे. काँग्रेसने १९२८ मध्ये परराष्ट्रीय धोरणासाठी स्वतंत्र विभाग सुरू केल्यापासून त्याची धुरा पंडितजी अखेरपर्यंत सांभाळीत होते.
पूर्ण वाचा →
आधुनिक संघटनात्मक संरचनेत श्रेणीबद्ध, टॉप-डाउन पॉवर व्यवस्था नसते . समकालीन संघटनात्मक संरचना म्हणून देखील संबोधले जाते, ते कर्मचार्यांमधील विभागीय सीमा काढून टाकते आणि व्यवसायाच्या उद्दिष्टांचा पाठपुरावा करण्यासाठी त्यांना एकत्रितपणे प्रकल्पांवर काम करण्यास भाग पाडते.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →