कर्मचार्‍यांच्या बांधिलकीवर संघटनात्मक बदलाचे सकारात्मक आणि नकारात्मक परिणाम काय आहेत?

संघटनात्मक बदलाचे मूल्यांकन सकारात्मक असल्यास, संघटनात्मक बांधिलकी वाढण्याची शक्यता आहे. जर ते नकारात्मक असेल तर संघटनात्मक बांधिलकी कमी होण्याची शक्यता आहे . प्रभाव अत्यंत संदर्भात्मक आहे. जर बदल वरून सुरू केला असेल, तर कर्मचारी त्यास नकारात्मकतेने पाहतात.