खराब व्यवस्थापकांमुळे कमी प्रतिबद्धता येते. कमी व्यस्ततेमुळे उत्पादकता कमी होते आणि उलाढाल जास्त होते. घटलेली उत्पादकता आणि वाढलेली उलाढाल ही वाईट व्यवस्थापकांची प्रथा थांबवण्यासाठी पुरेशी कारणे नसल्यास, याचा विचार करा: वाईट व्यवस्थापकांमुळे तणाव वाढतो, आरोग्याच्या मोठ्या समस्या आणि मृत्यू देखील होतो.