वर्गातील कार्यांची अनेक उदाहरणे आहेत जी "सक्रिय शिक्षण" म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकतात. काही सर्वात सामान्य उदाहरणांमध्ये विचार-जोडी-शेअर व्यायाम, जिगसॉ चर्चा आणि व्याख्यानादरम्यान स्पष्टीकरणासाठी फक्त विराम देणे समाविष्ट आहे.
पूर्ण वाचा →
सक्रिय शिक्षण पद्धती विद्यार्थ्यांना विचार करून, चर्चा करून, तपास करून आणि तयार करून त्यांच्या शिकण्यात गुंतण्यास सांगतात . वर्गात, विद्यार्थी कौशल्यांचा सराव करतात, समस्या सोडवतात, जटिल प्रश्नांशी संघर्ष करतात, निर्णय घेतात, उपाय सुचवतात आणि लेखन आणि चर्चेद्वारे त्यांच्या स्वतःच्या शब्दात कल्पना स्पष्ट करतात.
पूर्ण वाचा →
'केसरी'चे प्रथम संपादक गोपाळ गणेश आगरकर यांनी १८८८ पर्यंत काम केले. आगरकर हे बुद्धिवादी होते.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षणाचे मूल्यांकन करणे . प्रशिक्षणाचे मूल्यांकन करणे ही प्रशिक्षण प्रक्रियेतील शेवटची पायरी आहे. या चरणात, प्रशिक्षण कार्यक्रमाची उद्दिष्टे साध्य झाली की नाही हे ओळखण्यासाठी प्रशिक्षणाचे विश्लेषण केले जाते.
पूर्ण वाचा →
व्यावसायिक कौशल्ये ही अशी क्षमता आहे जी लोकांना ग्राहकांच्या सवयी आणि संस्थात्मक वर्तन समजून घेण्यास मदत करते जेणेकरून ते कंपनीच्या यशाचा प्रचार करण्यासाठी या माहितीचा वापर करू शकतात. व्यावसायिक कौशल्ये सामान्यत: सॉफ्ट स्किल्स म्हणून पात्र असतात आणि त्यात नेतृत्व आणि संवाद कौशल्ये समाविष्ट असू शकतात.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण ही विशिष्ट काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची कौशल्ये, क्षमता आणि ज्ञान वाढवण्याची प्रक्रिया आहे. प्रशिक्षण प्रक्रिया कर्मचार्यांची विचारसरणी बनवते आणि कर्मचार्यांची गुणवत्तापूर्ण कामगिरी ठरते.
संस्थात्मक उद्दिष्टे पूर्ण करणे, कार्यसंस्कृती, प्रशिक्षण आणि विकास, कर्मचारी प्रेरणा, कर्मचार्यांचे सक्षमीकरण आणि संघ समन्वय यांचा समावेश होतो. एचआर संपादनाची उद्दिष्टे म्हणजे नियोजन, भरती, सर्वात कार्यक्षम व्यक्तींची निवड, अभिमुखता आणि प्लेसमेंट.
पूर्ण वाचा →
प्रशिक्षण किंवा शिकण्याची उद्दिष्टे हे अपेक्षित मोजता येणारे परिणाम आहेत जे तुमचे विद्यार्थी अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यावर प्राप्त करतील . त्यांनी जी माहिती संपादन केली जाईल आणि ही माहिती शिकून विद्यार्थी काय साध्य करू शकतील याचा तपशील द्यावा.
पूर्ण वाचा →
शोध, ज्ञान निर्मिती, ज्ञान धारणा आणि ज्ञान हस्तांतरण .
पूर्ण वाचा →