संस्थात्मक न्याय म्हणजे कामाच्या ठिकाणी निष्पक्षतेबद्दल कर्मचार्यांच्या धारणा . या धारणा चार श्रेणींमध्ये वर्गीकृत केल्या जाऊ शकतात: वितरणात्मक, प्रक्रियात्मक, माहितीपूर्ण आणि परस्परसंवादी.
पूर्ण वाचा →
जर दोन परिस्थिती कल्याण आणि समानतेच्या दृष्टीने तितक्याच चांगल्या असतील तर त्या तितक्याच चांगल्या आहेत
पूर्ण वाचा →
ए थिअरी ऑफ जस्टिसमध्ये, रॉल्स यांनी स्वातंत्र्य आणि समानतेच्या तत्त्वतः सलोख्यासाठी युक्तिवाद केला आहे जो सुव्यवस्थित समाजाच्या मूलभूत संरचनेवर लागू होतो.
पूर्ण वाचा →
वितरणात्मक न्याय तेव्हा होतो जेव्हा कर्मचारी विश्वास करतात की परिणाम न्याय्य आहेत (कोलक्विट एट अल., 2013). हे परिणाम एकतर मूर्त आहेत, जसे की वेतन, किंवा अमूर्त, जसे की सकारात्मक अभिप्राय. जेव्हा कर्मचार्यांना असे वाटते की त्यांना वेतन दिले जाते किंवा
पूर्ण वाचा →
"कायदेशीर न्याय" या शब्दाचा अर्थ कायद्याच्या शासनाशी आहे, कोणत्याही व्यक्तीचे शासन नाही . कायद्यासमोर सर्व पुरुष समान आहेत आणि कायदा सर्वांना समानपणे लागू होतो, असे त्यात नमूद केले आहे. हे सुनिश्चित करते की प्रत्येकजण कायद्याद्वारे संरक्षित आहे. कायदा श्रीमंत आणि
पूर्ण वाचा →
न्यायाच्या अशा सिद्धांतांमध्ये बेंथमचा न्यायाचा उपयुक्ततावादी सिद्धांत, हेबर्ट स्पेन्सरचा आणि इमॅन्युएल कांटचा व्यक्तीस्वातंत्र्याचा सिद्धांत, ड्वार्किनचा हक्क प्रबंध, रॉलचा न्यायाचा सिद्धांत, अमर्त्य सेनचा न्यायाचा सिद्धांत, तसेच समाजवादी, गांधीवादी आणि न्यायाची नैसर्गिक तत्त्वे इत्यादींचा समावेश होतो.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
उदाहरणार्थ, सर्व वृद्ध आणि सेवानिवृत्त व्यक्तींना सामाजिक सुरक्षा किंवा वैद्यकीय सेवा प्रदान करणारे सार्वजनिक कार्यक्रम हे घटनात्मक लोकशाहीतील वितरणात्मक न्यायाची उदाहरणे आहेत. सार्वजनिक शाळा, ज्यात सर्व मुलांना उपस्थित राहण्याची समान संधी आहे, हे आणखी एक उदाहरण आहे.
पूर्ण वाचा →
न्यायाचे प्रकार
नैसर्गिक न्याय
वैधानिक न्याय
सामाजिक न्याय
नैसर्गिक न्याय
औदासिन्य आणि संशय
परस्पर करार
गौण मूल्य
हा लेख चार वेगवेगळ्या प्रकारचे न्याय दर्शवितो: वितरणात्मक (कोणाला काय मिळते हे ठरवणे), प्रक्रियात्मक (लोकांशी किती न्याय्य वागणूक दिली जाते हे निर्धारित करणे), प्रतिशोधात्मक (चुकीच्या शिक्षेवर आधारित) आणि पुनर्संचयित (जे संबंध पुनर्संचयित करण्याचा प्रयत्न करतात) "योग्यता.") हे चारही आहेत .
पूर्ण वाचा →