अधिक महत्त्वाचे आर्थिक किंवा मानव संसाधन काय आहे? 
कारण कंपनी कामगारांना प्रेरित करण्यासाठी पैसे आणि भौतिक घटक (आणि गैर-भौतिक घटक) वापरते. तर, आर्थिक संसाधने मानवी संसाधनांची सेवा करतात.
पूर्ण वाचा →प्रश्नांची यादी
अधिक महत्त्वाचे आर्थिक किंवा मानव संसाधन काय आहे?
नैतिक कोंडीत कोणती वैशिष्ट्ये असावीत?
सर्वोत्कृष्ट कृतीबद्दल सहकर्मी, भागधारक किंवा समुदायामध्ये तीव्र मतभेद असतात, एकमत तयार करण्यासाठी मर्यादित वेळेसह
पूर्ण वाचा →
खालीलपैकी कोणता नैतिक मुद्दा नाही?
पहिला प्रश्‍न तुम्ही स्वतःला विचारला पाहिजे, “ हे योग्य आणि अयोग्य, अधिकार आणि जबाबदाऱ्‍या ” जर तुम्ही यापैकी प्रत्येक गोष्टीला नाही उत्तर दिले, तर परिस्थिती ही नैतिक समस्या नाही आणि तुम्ही ती हाताळू शकता जसे तुम्ही कामाच्या ठिकाणची कोणतीही चिंता हाताळाल.
पूर्ण वाचा →
आरोग्य आणि सामाजिक काळजी मध्ये नैतिक दुविधा काय आहे?
नैतिक दुविधांच्या उदाहरणांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असू शकतो: तुमचा गंभीर आजारी कुटुंबातील सदस्य रुग्णालयात आहे आणि डॉक्टर आणि परिचारिका रुग्णाच्या वतीने वैद्यकीय निर्णय घेण्यासाठी तुमच्याकडे वळत आहेत . काय करायचे ते कसे ठरवायचे हे तुम्हाला माहीत नाही आणि काही मार्गदर्शनाचा वापर करू शकता.
पूर्ण वाचा →
करिअर व्यवस्थापनात संस्थेची भूमिका काय आहे?
नियोजन, संघटन, कर्मचारी-नियुक्ती, संचालन, समन्वय, अभिप्रेरणा व नियंत्रण ही व्यवस्थापनाची कार्ये परस्परसंबद्ध व परस्परावलंबी असतात. व्यवस्थापनाचे कोणतेही कार्य स्वतंत्रपणे होऊ शकत नाही. कोणतेही एक कार्य करताना इतर कार्येही करावी लागतात. म्हणून परस्परसंबद्ध प्रक्रियाकारक संरचना असे व्यवस्थापनाचे स्वरूप असते.
पूर्ण वाचा →
प्रत्येक व्यक्तीच्या करिअरसाठी कोण जबाबदार आहे?
करिअरचा विकास ही कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघांची जबाबदारी आहे: तो एक सहयोगी प्रयत्न असावा कारण तो एकतर्फी करता येत नाही. कर्मचारी शेवटी करिअर व्यवस्थापन आणि विकासासाठी जबाबदार असतो -
पूर्ण वाचा →
नैतिकतेचा मानवी संसाधन व्यवस्थापनावर कसा परिणाम होतो?
HR मधील नैतिकता म्हणजे एखाद्या संस्थेला सर्व स्तरांवर त्याची मूल्ये एम्बेड आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करणे आणि विश्वास वाढवणे . उत्तरदायित्व, किंवा जबाबदारी घेणे, एक महत्त्वाची भूमिका बजावते.
पूर्ण वाचा →
एचआर अधिकाऱ्यांना भेडसावणाऱ्या नैतिक कोंडीचे कोणते उदाहरण आहे?
na
पूर्ण वाचा →
नैतिक जोखीम व्यवस्थापन म्हणजे काय?
नैतिकदृष्ट्या सूचित जोखीम व्यवस्थापनामध्ये नैतिक जोखमींचे व्यवस्थापन आणि जोखमींचे नैतिक व्यवस्थापन (व्यावसायिक नैतिकता) या दोन्हींचा समावेश होतो . आरोग्य सेवा जोखीम व्यवस्थापनातील व्यावसायिक नैतिकतेची सुप्त चर्चा पुन्हा जागृत करणे हा या लेखाचा उद्देश आहे.
पूर्ण वाचा →
मानव संसाधन व्यवस्थापनाची मुख्य उद्दिष्टे कोणती आहेत?
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →