उद्योगांच्या स्थानावर परिणाम करणारे घटक म्हणजे कच्चा माल, जमीन, पाणी, कामगार, वीज, भांडवल, वाहतूक आणि बाजारपेठ यांची उपलब्धता . उद्योग असे आहेत जेथे यापैकी काही किंवा सर्व घटक सहज उपलब्ध आहेत.
पूर्ण वाचा →
कलम 2 (अ) मध्ये करण्यात आलेल्या महत्त्वाच्या दुरुस्तीमुळे कामगार अधिकाºयापुढे वैयक्तिक औद्योगिक विवाद (यात प्रामुख्याने कामगाराची सेवा कपात, बडतर्फी, सेवमुक्ती इत्यादी बाबींचा समावेश होतो.)
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक कलह : कारखान्याचे मालक व त्यामध्ये काम करणारे कामगार यांच्यामध्ये पगार, कामाचे तास, काम करण्याची पद्धत आदिकरून नोकरीच्या अटींबद्दल जे मतभेद व भांडणे निर्माण होतात, त्यांना औद्योगिक कलह असे म्हणतात.
बँक ऑफ बडोदा, AIR 1978 SC 1088" म्हणून नोंदवले गेले आहे, ज्यामध्ये असे आढळून आले आहे की औद्योगिक विवाद कायदा कोणत्याही विशिष्ट किंवा विशिष्ट पद्धतीने विवाद उभा करायचा आहे असे नमूद करत नाही आणि म्हणून, लेखी मागणी नोटीस पूर्ववत होणार नाही. - औद्योगिक विवाद वाढवण्यासाठी आवश्यक.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
आयटी कर्मचारी- औद्योगिक विवाद कायद्याअंतर्गत "कामगार" होण्याचा अधिकार आहे .
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
नियमानुसार एका कर्मचाऱ्याला आठवड्यातून ४८ तास काम करावे लागेल म्हणजेच आठवड्याच्या चार कामकाजाच्या दिवसानुसार एका दिवसात १२ तास काम करावे लागणार आहे.
पूर्ण वाचा →
कामगार किंवा श्रमशक्ती हा शब्द सामान्यतः एका कंपनीसाठी किंवा उद्योगासाठी काम करणाऱ्यांचे वर्णन करण्यासाठी वापरले जाते, परंतु शहर, राज्य किंवा देश यांसारख्या भौगोलिक प्रदेशासाठी देखील लागू होऊ शकते. कंपनीमध्ये, त्याचे मूल्य "जागामधील कार्यबल" म्हणून लेबल केले जाऊ शकते.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →