महाराष्ट्र कामगार कल्याण निधीसाठी कोण पात्र आहे? 
NA
पूर्ण वाचा →प्रश्नांची यादी
महाराष्ट्र कामगार कल्याण निधीसाठी कोण पात्र आहे?
कर्मचाऱ्यांसाठी कल्याणकारी उपक्रम काय आहेत?
कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणकारी सुविधांमध्ये निवास सुविधा, मोफत वैद्यकीय सुविधा, सेवानिवृत्तीचे फायदे,
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवादाचे उद्दिष्ट काय आहे?
औद्योगिक विवाद कायदा 1947 हा कायदा आहे जो भारतीय मुख्य भूमीवर काम करणार्‍या सर्व कामगारांसाठी कामगार नियमांचे आयोजन करतो . हा कायदा 1 एप्रिल 1947 रोजी लागू झाला. 1947 चा औद्योगिक विवाद कायदा भारतीय कामगार कायद्याचे नियमन करतो जो ट्रेड युनियन तसेच भारतातील कोणत्याही उद्योगात काम करणार्‍या व्यक्तींशी संबंधित आहे
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवाद कायद्याचे कलम 2a काय आहे?
कलम 2A मध्ये
परंतु, कामगार न्यायालय किंवा सामंजस्य अधिकारी, यथास्थिती, जेव्हा अर्जदार कामगाराने न्यायालय किंवा सामंजस्य अधिकाऱ्याचे समाधान केले की, त्याच्याकडे विवाद न मांडण्याचे पुरेसे कारण आहे, तेव्हा तो तीन वर्षांचा कालावधी वाढवण्याचा विचार करू शकेल. तीन वर्षे.
वैयक्तिक विवाद हा औद्योगिक विवाद बनतो तेव्हा औद्योगिक विवाद म्हणजे काय?
NA
पूर्ण वाचा →
ट्रेड युनियन कायदा 1926 अंतर्गत त्याचे अधिकार आणि कार्ये काय आहेत?
"1926 चा ट्रेड युनियन कायदा भारतातील कामगार संघटनांच्या 3 प्रमुख कार्यांची रूपरेषा देतो. यामध्ये कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे, नियोक्त्यांसोबत सामूहिक सौदेबाजी करणे आणि कामगारांना समर्थन आणि संरक्षण प्रदान करणे समाविष्ट आहे
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवादांचे प्रकार कोणते आहेत?
औद्योगिक विवादांचे चार प्रमुख प्रकारांमध्ये वर्गीकरण केले जाऊ शकते, ज्यांना व्याज विवाद, तक्रार विवाद, अयोग्य कामगार पद्धतींचे विवाद आणि मान्यता विवाद असे म्हणतात.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक संबंध व्यवस्थापक काय करतो?
औद्योगिक संबंध व्यवस्थापकाच्या मुख्य जबाबदाऱ्या
वेळेवर आणि प्रभावी पद्धतीने जटिल किंवा गंभीर औद्योगिक संबंध समस्यांचे अन्वेषण आणि निराकरण करणे . नियमितपणे सर्व स्तरांवर कर्मचार्‍यांच्या फीडबॅकचे संकलन आणि विश्लेषण करणे आणि अधिक सकारात्मक परिणाम व्युत्पन्न करण्यासाठी लोक कार्यक्रम आणि धोरणांमध्ये सुधारणा करणे.
NSW मधील रोजगार आणि औद्योगिक संबंध कोणत्या कायद्यात समाविष्ट आहेत?
फेअर वर्क ऍक्ट 2009 (फेअर वर्क ऍक्ट) आणि फेअर वर्क रेग्युलेशन 2009 हे मुख्य कायदे आहेत ज्यांना आपण हाताळतो. ते ऑस्ट्रेलियातील कर्मचारी आणि नियोक्ता संबंध नियंत्रित करतात. ते: किमान हक्कांचे सुरक्षा जाळे प्रदान करतात.
पूर्ण वाचा →
चांगले औद्योगिक संबंध म्हणजे काय?
“औद्योगिक संबंध” म्हणजे नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील सर्व प्रकारच्या संबंधांचा संदर्भ, मग ते राष्ट्रीय, प्रादेशिक किंवा कंपनी स्तरावर असोत; आणि सामाजिक आणि आर्थिक समस्यांशी संबंधित सर्व व्यवहार जसे की वेतन सेटिंग, कामाची वेळ आणि कामाची परिस्थिती.
पूर्ण वाचा →