मूलभूत तत्त्वे आहेत: कामगारांना संघटना किंवा संघटना एकत्र करण्याचा आणि तयार करण्याचा अधिकार. कामगारांना त्यांच्या सेवेच्या अटी सुधारण्यासाठी एकत्रितपणे सौदेबाजी करण्याचा अधिकार. आर्थिक संघर्ष अपरिहार्य आहे हे लक्षात आले कारण कामगार जग चांगल्या परिस्थितीसाठी आंदोलन करणे स्वाभाविक आहे.
पूर्ण वाचा →
कामगार कायदा आणि औद्योगिक कायदे हे रोजगार कायदा म्हणून ओळखले जाणारे कायदे, प्रशासकीय नियम आणि उदाहरणे यांचा मुख्य भाग आहे जे काम करणार्‍या लोकांचे आणि त्यांच्या संस्थांच्या कायदेशीर अधिकारांना आणि त्यांच्यावरील निर्बंधांना संबोधित करतात. यामुळे, ते कामगार संघटना, नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांच्या अनेक पैलूंमध्ये मध्यस्थी करते.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
श्रम म्हणजे कोणत्याही प्रकारचे शारीरिक किंवा मानसिक श्रम . आर्थिक दृष्टीने, श्रम म्हणजे कोणत्याही वस्तू किंवा सेवांच्या निर्मितीसाठी केलेले प्रयत्न. यामध्ये सर्व प्रकारच्या मानवी प्रयत्नांचा समावेश होतो – शारीरिक श्रम, मानसिक व्यायाम, बुद्धीचा वापर इ. आर्थिक मोबदल्याच्या बदल्यात केले जातात.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
छाटणीची मुख्य तत्त्वे अशी आहेत की ती झाडाची वाढ राखण्यासाठी, झाडाचा आकार कमी करण्यासाठी आणि फळांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी केली जाते.
पूर्ण वाचा →
कामगार : द्रव्यरूपाने वा वस्तुरूपाने मिळणाऱ्या मोबदल्यात शारीरिक वा मानसिक श्रम करणार्‍या प्रत्येक व्यक्तिस 'कामगार' अशी संज्ञा आहे.
पूर्ण वाचा →
कर्मचारी कल्याण हे कर्मचारी, नियोक्ता आणि संपूर्ण समाजाच्या हिताचे आहे. हे कामगारांना त्यांचे कार्य निरोगी आणि अनुकूल वातावरणात करण्यास सक्षम करते . म्हणून, ते कामगारांची कार्यक्षमता सुधारते आणि त्यांना सामग्री ठेवते, ज्यामुळे उच्च कर्मचार्‍यांचे मनोबल वाढते.
पूर्ण वाचा →