प्रत्यक्ष कर हा कराचा असा प्रकार आहे जो व्यक्ती अथवा संस्थेच्या उत्पन्नावर किंवा नफ्यावर लादलेला असतो. भांडवल वृध्दी कर, संपत्ती कर आणि मालमत्ता कर ही प्रत्यक्ष कराची काही उदाहरणे आहेत.
पूर्ण वाचा →
सर्वात सामान्य चिंता विकार आणि व्यक्तिमत्व विकार आहेत. चिंताग्रस्त विकार असलेल्या लोकांना शांतता अनुभवण्यासाठी त्यांच्या सभोवतालच्या सर्व गोष्टींवर नियंत्रण ठेवण्याची गरज वाटते. ते त्यांच्या इच्छेनुसार गोष्टी हाताळण्यासाठी इतर कोणावरही विश्वास ठेवू शकत नाहीत.
पूर्ण वाचा →
संस्थात्मक नियंत्रण हे एक महत्त्वाचे कार्य आहे कारण ते त्रुटी आणि मानकांमधील विचलन ओळखण्यात मदत करते जेणेकरून लक्ष्य साध्य करण्यासाठी सुधारात्मक कृती करता येतील . संस्थात्मक नियंत्रणाचा उद्देश हे सुनिश्चित करणे आहे की स्थापित मानकांनुसार विशिष्ट कार्य केले जाते.
पूर्ण वाचा →
जेव्हा व्यवसायाच्या कामगिरीच्या उद्दिष्टांचा विचार केला जातो तेव्हा तुम्हाला कदाचित याची जाणीव असेल की कार्यक्षमता आणि उत्पादकता महत्त्वपूर्ण आहे. परंतु आपण हे यशस्वीरित्या कसे मिळवाल? चांगली अष्टपैलू कामगिरी असण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे कामगिरीची पाच उद्दिष्टे: गुणवत्ता, वेग, विश्वासार्हता, लवचिकता आणि किंमत .
पूर्ण वाचा →
निर्णय घेण्यास मदत करते : नियंत्रणामुळे व्यवस्थापकांना विचार आणि प्रत्यक्ष अंमलबजावणीमधील अंतर निश्चित करण्यात मदत होते. हे उत्तम निर्णय घेण्यास कारणीभूत ठरते आणि संस्थेची एकूण कामगिरी सुधारते.
पूर्ण वाचा →
नियंत्रण उद्दिष्ट हे एक मूल्यांकन ऑब्जेक्ट आहे जे प्रक्रिया किंवा उप-प्रक्रियेसाठी जोखीम श्रेणी परिभाषित करते . नियंत्रण उद्दिष्टे COSO अनुपालन श्रेणी परिभाषित करतात जी नियंत्रणे कमी करण्याच्या उद्देशाने आहेत.
पूर्ण वाचा →
प्रक्रिया नियंत्रण प्रणालीचे दोन विशिष्ट प्रकार म्हणजे सिंगल इनपुट – सिंगल आउटपुट (SISO) आणि मल्टीपल-इनपुट – मल्टीपल-आउटपुट.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
विजेच्या दिव्याची तेजस्विता नियंत्रित करणाऱ्या काही प्रणाली : (अ) चालू-बंद नियंत्रण : (१) विद्युत् पुरवठा (२) विजेचा दिवा, (३) स्विच, (आ) टप्प्याने नियंत्रण : (१) विद्युत् पुरवठा, (२) विजेचा दिवा, (३) रोहित्र दिवा, (४) घूर्णी, स्पर्शक (इ) अखंडित नियंत्रण : (१) विद्युत् पुरवठा, (२) विजेचा दिवा, (३) स्विच, (४) चल
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापकीय दिग्दर्शन हे असे क्लिष्ट काम आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांकडून दीर्घ व अल्प कालावधीत कार्यक्षम व परिणामकारक काम करण्यासाठी प्रेरणा देणाऱ्या सर्व कामांचा समावेश असतो. एखाद्या संस्थेमध्ये काम करणारी सर्व माणसे स्थूलमानाने पाहता समान वाटत असली, तरी त्यांच्यामध्ये वास्तविक पाहता समानता नसते.
पूर्ण वाचा →