ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटहा एक विभाग आहे जो संस्थेच्या कार्यबलाचे व्यवस्थापन करतो. HRM मध्ये कर्मचार्‍यांची उत्‍पादकता आणि कार्यप्रदर्शन वाढवण्‍याच्‍या उद्देशाने काम करण्‍याचे सकारात्मक वातावरण निर्माण करण्‍याच्‍या उद्देशाने अनेक क्रियाकलापांचा समावेश होतो.
पूर्ण वाचा →
संस्थेचे कर्मचारी कंपनीची उद्दिष्टे पूर्ण करतात याची खात्री करण्यासाठी HR आणि OD एकत्र काम करतात . HR विभाग योग्य लोकांना नियुक्त करण्यासाठी, त्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी आणि त्यांची कामगिरी सुधारण्यासाठी मदत करण्यासाठी जबाबदार आहे, तर OD कॉर्पोरेट संस्कृती निर्माण करण्यात मदत करते.
पूर्ण वाचा →
सहानुभूतीपूर्ण वृत्ती , जलद निर्णय, सचोटी, संयम, औपचारिक अधिकार, नेतृत्व, सामाजिक जबाबदारी, उत्तम संभाषण कौशल्ये हे एचआर व्यवस्थापकाचे गुण आहेत.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
लोक एचआरमध्ये करिअर का निवडतात याची काही प्रमुख कारणे म्हणजे संस्थेच्या असंख्य पैलूंवर प्रभाव टाकण्याची, तिच्या कर्मचार्‍यांच्या विकासात मदत करण्याची आणि धोरणात्मक व्यावसायिक निर्णयांवर प्रभाव पाडण्याची संधी .
पूर्ण वाचा →
पदव्युत्तर मानव संसाधन व्यवस्थापन पदवी संस्था आणि मनुष्यबळ नियोजन, भरती आणि निवड, रोजगार समाप्ती, प्रशिक्षण आणि विकास, औद्योगिक संबंध, नोकरी मूल्यांकन आणि खाजगी, सार्वजनिक आणि स्वयंसेवी क्षेत्रातील कर्मचारी सेवांवर लक्ष केंद्रित करेल.
पूर्ण वाचा →
संस्थांना सकारात्मक कार्यस्थळी संस्कृती निर्माण करण्यात, कर्मचारी विकसित करण्यात आणि प्रतिभा प्रभावीपणे व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यात स्वारस्य असलेल्यांसाठी एचआर हे एक फायद्याचे करिअर असू शकते . हे या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास मदत करते, “मानव संसाधने ही एक चांगली करिअर निवड आहे का”.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
कार्यक्षमता मुख्य परिणाम आणि अल्पकालीन मानवी संसाधन क्रियाकलाप यांच्यातील संबंधांना संबोधित करते . परिणामकारकता मुख्य परिणाम आणि दीर्घकालीन समस्या आणि धोरण यांच्यातील संबंधांना संबोधित करते.
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →