आरोग्यसेवा, शिक्षण किंवा ऊर्जा यासारख्या महत्त्वाच्या उद्योगांच्या पायाभरणीत ते अध्यक्ष आहेत . या मोठ्या प्रमाणात सेवा परिसंस्था मानवांवर अवलंबून असतात ज्यांना समजते की अशा क्षेत्रांचा जीवनाच्या गुणवत्तेवर कसा परिणाम होतो.
पूर्ण वाचा →
लोक त्यांच्या बुद्धिमत्तेच्या आणि कौशल्याच्या सहाय्याने नैसर्गिक साधनसंपत्तीचा योग्य वापर करतात आणि देशाचा चांगला विकास करू शकतात . म्हणून लोक हे राष्ट्राचे सर्वात मोठे संसाधन आहेत आणि त्यांना मानव संसाधन म्हणून संबोधले जाते.
पूर्ण वाचा →
एचआर व्यवस्थापकांकडे मानव संसाधन, व्यवसाय प्रशासन किंवा कामगार कायद्यांमध्ये पदव्युत्तर पदवी असणे आवश्यक आहे. तुम्हाला तुमची एचआर कारकीर्द एका नवीन स्तरावर घेऊन जायची असेल, तर तुमची पदव्युत्तर पदवी पूर्ण केल्यानंतर तुम्ही ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटमध्ये डॉक्टरेट प्रोग्राम करू शकता
पूर्ण वाचा →
ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटहा एका संस्थेतील प्रक्रिया, पद्धती, कार्यक्रम आणि प्रणालींचा एकत्रित संच आहे जो त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रभावी तैनातीवर आणि विकासावर लक्ष केंद्रित करतो .
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे यांचा समावेश आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधने किंवा एचआर व्यावसायिक एखाद्या संस्थेमध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावतात कारण ते योग्य कर्मचारी नियुक्त करण्यात आणि सकारात्मक कामाचे वातावरण तयार करण्यात मदत करतात. मानवी संसाधने हे झपाट्याने वाढणारे आणि गतिमान क्षेत्र आहे, जे नोकरीची सुरक्षा, उच्च पगार आणि विकासाच्या संधी देणारे उत्तम करिअर पर्याय बनवते.
पूर्ण वाचा →
चांगली आंतरवैयक्तिक कौशल्ये : जर तुमच्याकडे चांगली आंतरवैयक्तिक कौशल्ये नसतील तर तुम्ही कधीही चांगले एचआर मॅनेजर होऊ शकत नाही. तुम्हाला दररोज अनेक लोकांशी संवाद साधण्याची गरज आहे. मुलाखती घेण्यात, मीटिंगला उपस्थित राहण्यात, कर्मचार्‍यांच्या समस्या ऐकण्यात दिवसाचा बहुतेक भाग थकून जाऊ शकतो परंतु संवाद साधताना तुम्ही थकलेले दिसू शकत नाही
पूर्ण वाचा →
यात कार्यकर्त्याचे शिक्षण, ज्ञान कौशल्ये आणि क्षमता विकसित करणे समाविष्ट आहे. हे संस्था आणि तिचे कर्मचारी यांच्यातील आंतर-वैयक्तिक संबंध वाढवते. कर्मचार्‍यांमध्ये आरामदायीता विकसित करणारी कोणतीही संस्था त्यांच्या नफ्याच्या टप्प्यात आणि विकासात वाढ करेल.
पूर्ण वाचा →