औद्योगिक वाद मिटवण्यासाठी कोणती यंत्रणा आहे? 
या औद्योगिक विवादांचे निराकरण करण्याच्या तीन पद्धती पुढीलप्रमाणे आहेत: 1. सामंजस्य 2. लवाद .
पूर्ण वाचा →नवीन प्रश्न
औद्योगिक वाद मिटवण्यासाठी कोणती यंत्रणा आहे?
तुम्ही औद्योगिक वाद कसे सोडवाल?
औद्योगिक विवाद न्यायनिवाड्याच्या मार्गाने म्हणजे कामगार न्यायालय किंवा औद्योगिक न्यायाधिकरणाद्वारे औद्योगिक विवाद निकाली काढता येतात. समंजसपणाच्या कार्यवाहीच्या अयशस्वीतेच्या आधारावर योग्य सरकार एखाद्या विवादास निर्णयाकडे पाठवू शकते.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवादाचे प्रश्न सोडवण्यासाठी कोणते कायदे केले जातात?
औद्योगिक विवाद कायदा 1947 . औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 भारतीय कामगार कायद्याचे नियमन करतो जो ट्रेड युनियन तसेच भारतीय मुख्य भूभागातील कोणत्याही उद्योगात कार्यरत असलेल्या वैयक्तिक कामगारांशी संबंधित आहे. 1947 चा भारतीय स्वातंत्र्य कायदा संमत होण्यापूर्वीचा हा शेवटचा कायदा होता.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवादाचे काय परिणाम होतात?
औद्योगिक विवादांचे सामान्य परिणाम म्हणजे उत्पादन, उत्पन्न आणि रोजगाराचे नुकसान आणि महागाई आणि राहणीमानाचा खर्च वाढणे.
पूर्ण वाचा →
वैयक्तिक वाद हा औद्योगिक विवाद कधी बनतो?
NA
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक आणि कामगार व्यवस्थापन संघर्ष म्हणजे काय?
औद्योगिक कलह : कारखान्याचे मालक व त्यामध्ये काम करणारे कामगार यांच्यामध्ये पगार, कामाचे तास, काम करण्याची पद्धत आदिकरून नोकरीच्या अटींबद्दल जे मतभेद व भांडणे निर्माण होतात, त्यांना औद्योगिक कलह असे म्हणतात. असे कलह वेळोवेळी निर्माण होणे अगदी साहजिक आहे.
पूर्ण वाचा →
भारतातील औद्योगिक विवादांची मुख्य कारणे कोणती आहेत?
भारतातील औद्योगिक विवादांचे सर्वात महत्त्वाचे कारण म्हणजे कामगारांकडून जास्त वेतन आणि भत्त्यांची मागणी . दरात सातत्याने वाढ होत असली तरी मजुरीच्या दरात वाढ झाल्याने ती गती कायम राहू शकली नाही.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवाद म्हणजे काय?
औद्योगिक विवाद म्हणजे नियोक्ता आणि नियोक्ता किंवा नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील किंवा कामगार आणि कामगार यांच्यातील कोणताही विवाद किंवा मतभेद जो रोजगार किंवा गैर-रोजगार किंवा रोजगाराच्या अटींशी किंवा कोणत्याही व्यक्तीच्या श्रमाच्या अटींशी संबंधित आहे.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक संबंधांमध्ये संघर्ष म्हणजे काय?
औद्योगिक संबंध : मालक, व्यवस्थापक व कामगार ह्यांचे परस्परसंबंध निर्दिष्ट करणारी संज्ञा. व्यवस्थापक आणि व्यक्तिशः कामगार ह्यांतील संबंध, मालक व कामगार संघटना ह्यांमधील सामुदायिक संबंध आणि ह्या संबंधांचे नियमन करणारे शासन, असे औद्योगिक संबंधांचे त्रिविध स्वरूप आहे.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक विवाद आणि त्याचे प्रकार काय आहेत?
औद्योगिक विवाद म्हणजे कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यात किंवा नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील किंवा कामगार आणि कामगार यांच्यातील फरकाचा कोणताही विवाद, जो रोजगाराच्या अटींशी संबंधित आहे किंवा कोणत्याही व्यक्तीच्या कामाच्या अटींशी संबंधित आहे (औद्योगिक विवाद कायदा 1947, कलम 2K).
पूर्ण वाचा →