संघटनात्मक रचना मोठ्या संख्येने संस्थात्मक वर्तन आणि क्रियाकलापांवर परिणाम करते असे आढळले आहे. संघटनात्मक संरचनेची रचना ही संस्था तिच्या अंतर्गत आणि बाह्य वातावरणाशी जुळवून घेणारी आहे की नाही हे वारंवार ठरवते, ज्यामुळे तिच्या स्पर्धात्मकतेवर परिणाम होतो .
पूर्ण वाचा →
सुरुवातीच्या अभ्यासात असे आढळून आले की समूह तीन व्यक्तींपेक्षा मोठा झाल्यानंतर एकरूपता कमी होते , इतर निष्कर्षांनी असे दर्शवले आहे की गट जितका मोठा असेल तितकी आपण अनुरूपता वाढवू शकतो.
पूर्ण वाचा →
जेव्हा आपण गटांमध्ये असतो, तेव्हा आपण जाणीवपूर्वक आणि नकळतपणे सामाजिक तुलनेमध्ये गुंतत असतो, इतर गट सदस्यांच्या विरुद्ध आपली स्थिती आणि विचारांचे मूल्यांकन करतो . गट अनुरूपता निर्माण करतात. जेव्हा आपण समूहात असतो, तेव्हा तो गट कसा कार्य करतो याच्याशी आपण
पूर्ण वाचा →
आपली संस्कृती आपल्या कामाच्या आणि खेळण्याच्या पद्धतीला आकार देते आणि आपण स्वतःला आणि इतरांकडे कसे पाहतो यात फरक पडतो. हे आपल्या मूल्यांवर परिणाम करते—आपण काय योग्य आणि अयोग्य मानतो . अशा प्रकारे आपण ज्या समाजात राहतो तो आपल्या निवडींवर प्रभाव
पूर्ण वाचा →
सामाजिक समस्या ही समाजातील एक समस्या आहे जी लोकांना त्यांची पूर्ण क्षमता साध्य करणे कठीण करते . गरिबी, बेरोजगारी, असमान संधी, वंशवाद आणि कुपोषण ही सामाजिक समस्यांची उदाहरणे आहेत. तसेच निकृष्ट घरे, रोजगार भेदभाव आणि बाल शोषण आणि दुर्लक्ष.
पूर्ण वाचा →
अनुरुपतेमुळे एक बाईस्टँडर इफेक्ट होऊ शकतो, ज्यामध्ये ग्रुपसोबत जाणे म्हणजे एखाद्याला गरज असते तेव्हा कृती करण्यात अयशस्वी होणे . अनुरूप राहण्याची इच्छा तुमच्या मोकळेपणाला नवीन कल्पना किंवा युक्तिवादांपर्यंत मर्यादित करू शकते. आणि एखाद्या गटाशी जुळवून घेतल्याने भावना किंवा पूर्वग्रहदूषित कृत्ये
पूर्ण वाचा →
की व्यक्ती समूहातील इतरांच्या विचार, भावना आणि वर्तनांवर कसा प्रभाव पाडतात
पूर्ण वाचा →
na
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
भावना आणि वर्तन आपल्या सामाजिक जगाला कसा प्रतिसाद देतात याचे सामाजिक प्रभाव वर्णन करतो, ज्यामध्ये इतरांशी जुळवून घेण्याच्या, सामाजिक नियमांचे पालन करण्याच्या आणि अधिकाराच्या आकृत्यांचे पालन करण्याच्या आपल्या प्रवृत्तींचा समावेश होतो . सामाजिक प्रभाव दोन मूलभूत रूपे घेते: गर्भित
पूर्ण वाचा →