पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा खाजगी कंपन्यांना लागू आहे का?
वेतन देय कायदा, 1936 आयटी उद्योगांना लागू होतो .
पूर्ण वाचा →वेतन देय कायदा, 1936 आयटी उद्योगांना लागू होतो .
पूर्ण वाचा →NA
पूर्ण वाचा →किमान वेतनाची व्याख्या "एखाद्या नियोक्त्याने दिलेल्या कालावधीत केलेल्या कामासाठी वेतन कमावणार्यांना अदा करणे आवश्यक असलेली किमान मोबदल्याची रक्कम, जी सामूहिक करार किंवा वैयक्तिक कराराद्वारे कमी केली जाऊ शकत नाही" अशी व्याख्या केली आहे.
पूर्ण वाचा →वेतनात 10% ने वाढ झाल्यानंतर = 100x × (100 + 10)/100 होईल. आता त्याच्या वेतनात 10% घट झाली आहे. जेव्हा टक्केवारीत वाढ होते तेव्हा आपण +ve (धन) चिन्ह घेऊ आणि जेव्हा घट होते तेव्हा आपण -ve (ऋण) चिन्ह घेऊ.
पूर्ण वाचा →na
पूर्ण वाचा →1 जानेवारी 2023 पासून प्रभावी, सर्व नियोक्त्यांसाठी किमान वेतन $15.50 प्रति तास आहे . काही शहरे आणि परगण्यांमध्ये राज्याच्या दरापेक्षा जास्त किमान वेतन आहे.
पूर्ण वाचा →तुमचे खरे उत्पन्न हे फक्त मूळ वेतन आहे. हा पगार आहे जो कंपनी कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच्या गुणवत्तेनुसार आणि कामाच्या आधारावर देत असते. दुसऱ्या शब्दांत, मूळ वेतन ही एक निश्चित रक्कम आहे जी कोणत्याही कंपनीद्वारे कर्मचार्यांनी केलेल्या कामासाठी दिली जाते.
पूर्ण वाचा →मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने केलेल्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला दिलेली निश्चित रक्कम. मूळ पगारामध्ये लाभ, बोनस किंवा वाढ समाविष्ट नसते. मूळ वेतन म्हणजे नियोक्त्याने विशिष्ट कामाच्या बदल्यात दिलेली भरपाई.
पूर्ण वाचा →सरासरी अनुभव पगार प्रति वर्ष ₹ 1,500,000 किंवा ₹ 601 प्रति तास आहे. एंट्री-लेव्हल पोझिशन्स प्रति वर्ष ₹ 835,778 पासून सुरू होतात, तर बहुतेक अनुभवी कामगार प्रति वर्ष ₹ 3,000,000 पर्यंत कमावतात.
पूर्ण वाचा →जॉर्जिया आणि वायोमिंगचे तासाचे किमान वेतन $5.15 वर बांधले आहे. तथापि, FLSA द्वारे कव्हर केलेल्या नियोक्त्यांनी $7.25 च्या फेडरल आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे
पूर्ण वाचा →