संस्थांमधील गट वर्तन संस्थात्मक नियम आणि नियमांचे पालन करते ज्यामध्ये कर्मचार्यांनी शिस्तबद्ध राहणे, ऑर्डरचे पालन करणे आणि त्यांच्या स्वतःच्या इच्छा आणि इच्छांपेक्षा संस्थेच्या आवश्यकतांनुसार कार्य करणे अपेक्षित आहे.
पूर्ण वाचा →
सामूहिक वर्तन, लोकांच्या मोठ्या पण सैलपणे संघटित गटांद्वारे गुंतलेल्या क्रियाकलापांचे प्रकार . सामूहिक वर्तनाचे भाग बरेच उत्स्फूर्त असतात, समूहाच्या सदस्यांद्वारे सामायिक केलेल्या अनुभवामुळे जे सामान्य स्वारस्य आणि ओळखीची भावना निर्माण करतात.
पूर्ण वाचा →
समूह अनुरूपतेची औपचारिक व्याख्या एखाद्या विशिष्ट गटात बसण्यासाठी व्यक्ती त्यांचे विश्वास किंवा वर्तन कसे बदलतात याचा संदर्भ देते. गट अनुरूपतेच्या उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर निषेध. बीच स्वच्छता कार्यक्रम.
पूर्ण वाचा →
मिलरने सामाजिक गटांना क्षैतिज आणि उभ्यामध्ये विभागले आहे. पहिल्या प्रकारचे गट मोठे आणि अंतर्मुख गट आहेत; राष्ट्र, धार्मिक संघटना आणि राजकीय पक्ष. दुसऱ्या प्रकारचे गट लहान उपविभाग आहेत; आर्थिक वर्ग म्हणून.
पूर्ण वाचा →
सामाजिक रचना, समाजशास्त्रात, संस्थांची विशिष्ट, स्थिर व्यवस्था ज्याद्वारे समाजातील मानव एकमेकांशी संवाद साधतात आणि एकत्र राहतात . सामाजिक संरचनेला सहसा सामाजिक बदलाच्या संकल्पनेसह एकत्रितपणे हाताळले जाते, जे सामाजिक संरचना आणि समाजाची संघटना बदलणाऱ्या शक्तींशी संबंधित असते
सामाजिक घटक म्हणजे एखाद्याच्या जीवनशैलीवर परिणाम करणाऱ्या गोष्टी . यामध्ये संपत्ती, धर्म, खरेदीच्या सवयी, शिक्षणाचा स्तर, कुटुंबाचा आकार आणि रचना आणि लोकसंख्येची घनता यांचा समावेश असू शकतो.
पूर्ण वाचा →
समाजशास्त्र (Sociology) म्हणजे माणसाचा समाजाशी असलेल्या आंतरसंबंधांचा अभ्यास होय. समाजशास्त्र हे समाजाचे विज्ञान आहे. यात सामाजिक घटक व सामाजिक घडामोडींचा समावेश असतो. समाजाचे मन, मनाचा एकूण कल व समाज पाळत असलेले रीतिरिवाज यांचा शोध या शास्त्रात घेतला जातो.
पूर्ण वाचा →
व्यक्तींमधील संबंध समोरासमोरचे जवळचे आत्मियतेचे असले तर अषा संबंधंाना प्राथमिक संबंध असे म्हणतात. प्राथमिक संबंध असणाÚया समूहांना प्राथमिक समूह असे म्हणतात. याउलट त्या संबंधामध्ये व्यवहाराकरिता आहे जे संबंध कामापुरते आहेत असे संबंध असणाÚया व्यक्तींच्या समूहाला दुय्यम समूह असे म्हणतात.
पूर्ण वाचा →
विधायक गट वर्तणूक
स्पष्टीकरण: चर्चा ऐकून, सारांश देऊन आणि लक्ष केंद्रित करून गटासाठी मुद्दे स्पष्ट करतात . प्रेरणादायी: गटाला चैतन्य देते, सहभाग आणि प्रगतीला प्रोत्साहन देते. सुसंवाद साधणे: गट एकसंधता आणि सहयोगास प्रोत्साहन देते.
वर्चस्व : वैयक्तिक मते आणि मते व्यक्त करण्यासाठी मीटिंगचा बहुतेक वेळ वापरतो . शक्ती, वेळ इत्यादींचा वापर करून नियंत्रण मिळवण्याचा प्रयत्न करतो. घाईघाईने : कार्य पूर्ण होण्यापूर्वी गटाला पुढे जाण्यास प्रोत्साहित करते. इतरांचे ऐकून आणि ग्रुपसोबत काम करताना कंटाळा येतो.
पूर्ण वाचा →