नोकरीच्या वर्णनाचा उद्देश नोकरी संस्थेच्या गरजा पूर्ण करेल याची खात्री करणे आणि पदासाठी योग्य प्रतिभाची नियुक्ती करणे हा आहे . जेव्हा तुम्ही विशिष्ट भूमिकेसाठी पात्रता स्पष्टपणे नमूद करता, तेव्हा निकषांमध्ये बसणारे कर्मचारी लागू होण्याची शक्यता कमी असते.
पूर्ण वाचा →
(a) नोकरी करण्यासाठी सर्वात प्रभावी पद्धती निश्चित करणे. (b) कर्मचार्यांच्या कामातील समाधान वाढवण्यासाठी. (c) कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी मुख्य क्षेत्रे ओळखणे आणि प्रशिक्षणाच्या सर्वोत्तम पद्धती शोधणे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
(७) नियंत्रण हे व्यवस्थापनाचे अंतिम कार्य आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
हेन्री मिंट्झबर्गने ओळखलेल्या दहा व्यवस्थापकीय भूमिका आहेत. त्यांना फिगरहेड, नेता, संपर्क, मॉनिटर, प्रसारक, प्रवक्ता, वार्ताहर, डिस्टर्बन्स हँडलर, उद्योजक आणि संसाधन वाटप करणाऱ्या भूमिका म्हणून ओळखले जाते.
पूर्ण वाचा →
चांगले व्यवस्थापक पाच मूलभूत कार्ये कशी पार पाडतात हे शोधतात: नियोजन, आयोजन, कर्मचारी, नेतृत्व आणि नियंत्रण .
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापकाच्या बहुतेक नोकरीच्या जबाबदाऱ्या तीनपैकी एका श्रेणीमध्ये बसतात: नियोजन, नियंत्रण किंवा मूल्यांकन .
पूर्ण वाचा →