कर्मचार्‍यांचे व्यवस्थापन आणि प्रेरणा देऊन, कार्यप्रदर्शन मोजण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी प्रणाली आणि प्रक्रिया तयार करून आणि विकासाच्या संधी प्रदान करून हे कार्यप्रदर्शन चालविण्यास HR कार्य महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते.
पूर्ण वाचा →
शाश्वत HRM धोरणात्मक परिणाम साध्य करण्याशी संबंधित आहे, ज्यामध्ये सकारात्मक आर्थिक, मानवी आणि सामाजिक आणि पर्यावरणीय परिणामांचा समावेश आहे . म्हणून, जेव्हा RBV शाश्वत HRM ला सूचित करते, तेव्हा हे व्यापक परिणाम साध्य करण्यासाठी क्षमतांची निर्मिती आणि देखभाल आवश्यक असते.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
एचआरची धोरणात्मक भूमिका नैतिक तत्त्वे, कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (सीएसआर) आणि एचआर फंक्शन्सला जोडते, ज्यामुळे शाश्वततेचा नकाशा तयार होतो . एचआर कर्मचारी 'दैनंदिन साधने' वापरून टिकावूपणाला समर्थन आणि एम्बेड करू शकतात, जसे की: प्रतिबद्धता तंत्रे, मुक्त आणि पारदर्शक संप्रेषण शैलीवर केंद्रित.
पूर्ण वाचा →
जागतिकीकरणाचा एचआरएमवर परिणाम करणारा एक प्रमुख मार्ग म्हणजे कर्मचार्‍यांची वाढती विविधता . कंपन्या त्यांच्या कार्याचा जागतिक स्तरावर विस्तार करत असल्याने आणि विविध टॅलेंट पूलमध्ये टॅप करत असताना, सांस्कृतिक आणि भाषिकदृष्ट्या वैविध्यपूर्ण असलेल्या कार्यबलाचे व्यवस्थापन आणि समर्थन करण्यासाठी मानव संसाधन व्यावसायिकांनी तयार असले पाहिजे.
पूर्ण वाचा →
संसाधन व्यवस्थापन. • रक्कम, गुणवत्ता, वेळ, उपलब्धता आणि . संसाधन विकासाची सामान्य दिशा . •हे शोषण, संवर्धन आणि संसाधनांचे पुनर्संचयित करण्यास प्रोत्साहन देते. • ही निर्णय घेण्याची प्रक्रिया आहे ज्याद्वारे संसाधनांचे वाटप केले जाते.
पूर्ण वाचा →
व्यवसायात, "संसाधन" हा शब्द ध्येय साध्य करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या कोणत्याही गोष्टीला सूचित करतो. यामध्ये कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांसारखी मानवी संसाधने, रोख आणि गुंतवणूक यांसारखी आर्थिक संसाधने आणि कच्चा माल, कार्यालयीन जागा किंवा उत्पादन उपकरणे यासारखी भौतिक संसाधने यांचा समावेश होतो.
पूर्ण वाचा →
कर्मचार्‍यांचा त्यांच्या संपूर्ण कारकिर्दीत संस्थेतील सतत विकास करणे हे एचआरडीचे उद्दिष्ट आहे. यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षण आणि विकासाच्या गरजा ओळखण्यासाठी पद्धतशीर दृष्टिकोनाचा समावेश आहे. एचआरडी ही एक अशी प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये कर्मचारी आणि संस्था या दोघांचा परस्पर उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी एकत्र काम करतात.
पूर्ण वाचा →
एचआरएमची व्याख्या एखाद्या संस्थेतील लोकांचे प्रभावी व्यवस्थापन म्हणून केली जाऊ शकते. एचआर व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांची कामगिरी आणि संस्थेची धोरणात्मक उद्दिष्टे यांच्यातील अंतर भरून काढण्यास मदत करते. शिवाय, एक कार्यक्षम एचआर व्यवस्थापन संघ कंपन्यांना त्यांच्या स्पर्धेवर धार देऊ शकतो.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →