पहिला प्रश्न तुम्ही स्वतःला विचारला पाहिजे, “ हे योग्य आणि अयोग्य, अधिकार आणि जबाबदाऱ्‍या ” जर तुम्ही यापैकी प्रत्येक गोष्टीला नाही उत्तर दिले, तर परिस्थिती ही नैतिक समस्या नाही आणि तुम्ही ती हाताळू शकता जसे तुम्ही कामाच्या ठिकाणची कोणतीही चिंता
पूर्ण वाचा →
नैतिक दुविधांच्या उदाहरणांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश असू शकतो: तुमचा गंभीर आजारी कुटुंबातील सदस्य रुग्णालयात आहे आणि डॉक्टर आणि परिचारिका रुग्णाच्या वतीने वैद्यकीय निर्णय घेण्यासाठी तुमच्याकडे वळत आहेत . काय करायचे ते कसे ठरवायचे हे तुम्हाला माहीत नाही आणि काही मार्गदर्शनाचा
पूर्ण वाचा →
नियोजन, संघटन, कर्मचारी-नियुक्ती, संचालन, समन्वय, अभिप्रेरणा व नियंत्रण ही व्यवस्थापनाची कार्ये परस्परसंबद्ध व परस्परावलंबी असतात. व्यवस्थापनाचे कोणतेही कार्य स्वतंत्रपणे होऊ शकत नाही. कोणतेही एक कार्य करताना इतर कार्येही करावी लागतात. म्हणून परस्परसंबद्ध प्रक्रियाकारक संरचना असे व्यवस्थापनाचे स्वरूप असते.
पूर्ण वाचा →
करिअरचा विकास ही कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघांची जबाबदारी आहे: तो एक सहयोगी प्रयत्न असावा कारण तो एकतर्फी करता येत नाही. कर्मचारी शेवटी करिअर व्यवस्थापन आणि विकासासाठी जबाबदार असतो -
पूर्ण वाचा →
HR मधील नैतिकता म्हणजे एखाद्या संस्थेला सर्व स्तरांवर त्याची मूल्ये एम्बेड आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करणे आणि विश्वास वाढवणे . उत्तरदायित्व, किंवा जबाबदारी घेणे, एक महत्त्वाची भूमिका बजावते.
पूर्ण वाचा →
na
पूर्ण वाचा →
नैतिकदृष्ट्या सूचित जोखीम व्यवस्थापनामध्ये नैतिक जोखमींचे व्यवस्थापन आणि जोखमींचे नैतिक व्यवस्थापन (व्यावसायिक नैतिकता) या दोन्हींचा समावेश होतो . आरोग्य सेवा जोखीम व्यवस्थापनातील व्यावसायिक नैतिकतेची सुप्त चर्चा पुन्हा जागृत करणे हा या लेखाचा उद्देश आहे.
पूर्ण वाचा →
मानवी संसाधन हे संस्थेचे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील दुवा म्हणून काम करते. या कर्तव्यामध्ये भरती प्रक्रिया, नोकरी संदर्भात जाहिराती काढणे, नोकरीविषयक गोषवारा आणि उपयोजन आयोजित करणे, मुलाखतींची परिशिष्ट यादी तयार करणे आणि प्रक्रियेत मदत करणे, पार्श्वभूमी तपासणे आणि सुनिश्चित करणे
पूर्ण वाचा →
मानव संसाधन व्यवस्थापन कार्यामध्ये खर्च नियंत्रणाचा समावेश नाही
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापनाची व्याख्या संघटनात्मक सदस्यांच्या प्रयत्नांचे आयोजन, निर्देश, नियोजन आणि नियंत्रण आणि विशिष्ट उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी संस्थात्मक स्त्रोतांचे व्यवस्थापन करण्याची प्रक्रिया म्हणून केली जाते. त्यामुळे सहकार हे व्यवस्थापनाचे कार्य नाही. म्हणून, योग्य उत्तर पर्याय (c) आहे.
पूर्ण वाचा →