मानवी संसाधनांचा विकास महत्त्वाचा आहे कारण ती एखाद्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये केलेली गुंतवणूक आहे जी शेवटी एक मजबूत आणि अधिक प्रभावी कर्मचारी बनते . जेव्हा एखादी संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांचा विकास करते, तेव्हा ते त्यांची मालमत्ता मजबूत करतात आणि या कर्मचार्‍यांना आणखी मौल्यवान
पूर्ण वाचा →
(१) कर्मचार्‍यांचा आकार, (२) कर्मचार्‍यांच्या अपेक्षा, (३) कार्यबलाची रचना, (४) राजकीय प्रभाव, (५) तंत्रज्ञानातील बदल.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
संस्थेच्या अंतर्गत शक्ती आहेत. अंतर्गत शक्तींचा एचआर कार्यांवर खोल प्रभाव असतो. HRM च्या अंतर्गत वातावरणात युनियन, संघटनात्मक संस्कृती आणि संघर्ष, व्यावसायिक संस्था, संघटनात्मक उद्दिष्टे, धोरणे
पूर्ण वाचा →
पर्यावरण म्हणजे काय? सोप्या शब्दात, पर्यावरणामध्ये त्या सर्व शक्तींचा समावेश होतो ज्यांचा मानवी संसाधन क्रियाकलापांसह विविध क्रियाकलापांच्या कार्यावर परिणाम होतो . पर्यावरण स्कॅनिंग एचआर मॅन्जरला पर्यावरणासाठी सक्रिय होण्यास मदत करते जे बदल आणि तीव्र स्पर्धेद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे.
पूर्ण वाचा →
उत्पादनक्षमतेत योगदान देऊन देशाच्या अर्थव्यवस्थेत मानव संसाधन महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. मानव संसाधनाने दिलेल्या इनपुटमुळे इतर संसाधन उपयुक्त ठरते
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
नैतिक दुविधाच्या काही उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: इतरांच्या कामाचे श्रेय घेणे . आपल्या स्वतःच्या नफ्यासाठी क्लायंटला एक वाईट उत्पादन ऑफर करणे. आपल्या स्वतःच्या फायद्यासाठी आतल्या ज्ञानाचा वापर करणे.
पूर्ण वाचा →
व्यवस्थापकाने वेळेवर कार्यप्रदर्शन अभिप्राय, विकासात्मक असाइनमेंट आणि समर्थन प्रदान केले पाहिजे. व्यवस्थापकाने करिअर विकास चर्चेत भाग घेतला पाहिजे. व्यवस्थापकाने कर्मचारी विकास योजनांचे समर्थन केले पाहिजे.
पूर्ण वाचा →
वाजवी नियुक्ती आणि न्याय्य समाप्ती
वंश, वंश, लिंग, लैंगिक प्राधान्ये किंवा धार्मिक श्रद्धा यांचा विचार न करता नियुक्ती आणि समाप्तीचे निर्णय घेणे आवश्यक आहे . अशा कृती कठोर व्यावसायिक निकषांचे पालन करतात याची खात्री करून HR ने नियुक्ती आणि नियुक्ती प्रक्रियेतील