अशा प्रकारे, वैयक्तिक विवाद औद्योगिक विवादाच्या व्याख्येत येण्यासाठी, तो कामगारांच्या ट्रेड युनियनने प्रायोजित केला पाहिजे किंवा जर कामगार संघटना नसेल, तर तो बहुसंख्य कामगारांनी प्रायोजित केला पाहिजे किंवा त्याने आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 च्या कलम 2-A चे.
पूर्ण वाचा →
१९४७च्या मेमध्ये औद्योगिक कलह अधिनियम मंजूर करण्यात आला. औद्योगिक संबंधाबद्दल देशातील सर्वात महत्त्वाचा हाच अधिनियम आहे.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक कामगार. तात्पर्य: हे त्या सर्व कामगारांना सूचित करते, जे उत्पादन युनिट्समध्ये कार्यरत आहेत , म्हणजे मोठ्या प्रमाणावर, ग्रामीण आणि लघु उद्योगांमध्ये कार्यरत कामगारांना सर्वसाधारण अर्थाने औद्योगिक कामगार मानले जाते.
पूर्ण वाचा →
इंडस्ट्रियल वर्कर्स ऑफ द वर्ल्ड (किंवा IWW) ही मुख्यतः अकुशल मजुरांची एक मूलगामी कामगार संघटना होती जी 20 व्या शतकाच्या पहिल्या दशकात प्रमुख होती जी भांडवलशाही व्यवस्थेला आव्हान देण्यासाठी आणि उलथून टाकण्यासाठी अकुशल मजुरांना संघटित करण्याचा प्रयत्न करत होती.
पूर्ण वाचा →
NA
पूर्ण वाचा →
कर्मचार्‍यांच्या छाटणीची व्याख्या म्हणजे कामगारांच्या अतिरिक्ततेमुळे किंवा कंपनीच्या कार्यप्रदर्शन मानकांशी जुळण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या अक्षमतेमुळे कर्मचार्‍याला काढून टाकणे .
पूर्ण वाचा →
अर्थव्यवस्थेतील वस्तू आणि सेवांच्या प्रवाहात योगदान देणाऱ्या उत्पादन कार्यात गुंतलेल्या व्यक्तीला कामगार म्हणतात.
पूर्ण वाचा →
कलम 2 (अ) मध्ये करण्यात आलेल्या महत्त्वाच्या दुरुस्तीमुळे कामगार अधिकाºयापुढे वैयक्तिक औद्योगिक विवाद (यात प्रामुख्याने कामगाराची सेवा कपात, बडतर्फी, सेवमुक्ती इत्यादी बाबींचा समावेश होतो.) उपस्थित करणाºया कामगाराला 45 दिवसांनंतर स्वतंत्रपणे आपल्या बडतर्फीविरुद्ध कामगार न्यायालयात धाव घेण्याचा मार्ग मोकळा झाला आहे.
पूर्ण वाचा →
औद्योगिक कायदे : उद्योग चालविणाऱ्‍या संस्था कशा स्थापन करावयाच्या व त्यांनी आपला कारभार कोणत्या पद्धतीने चालवायचा त्याबद्दलचे हे कायदे आहेत. याखेरीज उद्योग कसे व कुठे सुरू करावेत, भांडवल कसे उभारावे, परदेशी भांडवलाची किंवा तंत्रज्ञानाची मदत कशी व कितपत घ्यावी वगैरे गोष्टींबद्दलही काही कायदे आहेत.
पूर्ण वाचा →